Die Führungscoach und Professional Certified Coach (PCC) der International Coaching Federation (ICF) Francesca Oduoza hat ein neues Buch veröffentlicht: The ARC of Progress: A Coaching Handbook for Emotional Leadership — Transforming Difficult Emotions into Purposeful Action. Das am 15. September 2026 erschienene Handbuch stellt das ARC™-Framework vor – Acknowledge, Reflect, Convert –, einen wiederholbaren Prozess, der Coaches, Führungskräften und Fachleuten helfen soll, ihre Emotionen zu benennen, zu verstehen, was diese Emotionen offenbaren, und diese Erkenntnisse in bewusste Entscheidungen und sinnvolles Handeln umzuwandeln.
Das Buch erscheint zu einer Zeit, in der Führungskräfte mit wachsender Komplexität, Unsicherheit und Herausforderungen am Arbeitsplatz konfrontiert sind und KI sowie die digitale Transformation die Arbeitswelt umgestalten. Oduoza betont, dass emotionale Führung nach wie vor unerlässlich ist, um Beziehungen zu gestalten, Konflikte und Veränderungen zu bewältigen und inklusive Entscheidungen zu treffen. „Emotionen sind nicht einfach Hindernisse oder Ablenkungen; sie sind Signale“, sagt Oduoza. „Ähnlich wie eine Warnleuchte auf dem Armaturenbrett eines Autos kann uns eine Emotion darauf hinweisen, dass etwas unter der Oberfläche unsere Aufmerksamkeit verdient. Die Wahl besteht nicht darin, ob wir fühlen. Sie besteht darin, was wir mit dem tun, was wir fühlen.“
Das ARC™-Framework führt die Leser durch drei miteinander verbundene Phasen. Acknowledge & Accept hilft den Lesern, ihre emotionale Realität mit Ehrlichkeit und Mitgefühl zu erkennen und ihr Raum zu geben. Reflect & Reframe untersucht die Überzeugungen, Interpretationen und Geschichten, die die emotionale Erfahrung prägen, und öffnet die Tür zu einem neuen Verständnis. Convert & Commit verwandelt die entstehende Erkenntnis in bewusstes Handeln, das die Grundlage für nachhaltige Verhaltensänderungen legt. Coaches und Führungskräfte können diese Konzepte über thematische Coaching-Domänen, geführte Visualisierungen, praktische Impulse und Reflexionsübungen anwenden.
Das Handbuch richtet sich an Führungs-, Lebens- und Executive-Coaches; Führungskräfte; HR-Fachleute; Pädagogen; Mentoren und alle, die sich der Entwicklung anderer verschrieben haben. Es enthält grundlegende Konzepte der Emotionsregulation, Geschichten aus dem echten Leben und einprägsame Metaphern, handlungsorientierte Impulse für den Umgang mit emotionaler Ansteckung, strukturierte Coaching-Domänen und emotional fokussierte Demonstrationen, Hunderte von Impulsen und Reflexionsfragen, praktische Übungen und Moderationswerkzeuge sowie eine wiederholbare Coaching-Methode für die Arbeit mit Klienten und für Selbstcoaching-Reflexionen. Der ARC™-Ansatz entspricht den meisten Kern-Coaching-Kompetenzen und ethischen Grundsätzen der International Coaching Federation und kann im Einzelcoaching, im Teamcoaching, in Führungskräfteentwicklungsprogrammen, im Coaching emotionaler Intelligenz, in Workshops und in Teamentwicklungsinitiativen eingesetzt werden.
Das Framework lässt sich vielseitig anwenden, unter anderem bei der Bewältigung von Führungsherausforderungen, dem Umgang mit schwierigen Beziehungen, der Überwindung einschränkender Überzeugungen, dem Coaching durch Konflikte, der Stärkung der Teamdynamik, dem Stressmanagement, der Entwicklung emotionaler Intelligenz und dem Verständnis emotionaler Ansteckung. Frühes Lob für das Buch kommt von Marcia Reynolds, PsyD, MCC, Autorin von Coach the Person, Not the Problem und Breakthrough Coaching, die es als „ein praktisches Werkzeug beschreibt, das sie andere einladen können zu nutzen, um Emotionen, die sich wie Blockaden anfühlen, in Erkenntnisse und selbstbewusstes Handeln umzuwandeln“, sowie von Emmanuel Michael, SPHRi, einem Führungs- und Karrierecoach, der zu den Top 100 Global HR Leaders zählt und es „ein transformatives Werkzeug für alle nennt, die sich der Steigerung menschlicher Leistungsfähigkeit, emotionaler Intelligenz und persönlicher Meisterschaft verschrieben haben“.
Das Buch ist als Taschenbuch, Hardcover und E-Book über Amazon (einschließlich Kindle), Barnes & Noble, Indigo, Rakuten Kobo und Smashwords erhältlich, wobei die Formate je nach Händler variieren. Weitere Informationen finden Sie unter https://francescaoduoza.com. Oduoza ist zertifizierte Organisationscoach mit mehr als 20 Jahren Führungserfahrung, darunter Führungspositionen im Bankwesen, und besitzt ein Zertifikat in Mediation und Konfliktlösung des Program on Negotiation der Harvard Law School. Sie ist außerdem Autorin von Breaking Free from the Paralysis of Inaction: The Path from Hesitation to Bold Decisive Leadership.
