Während die Debatte über Remote-Arbeit weitergeht, zeigen Daten, dass Remote-Arbeit weiterhin einen bedeutenden Teil der US-amerikanischen Belegschaft ausmacht, und immer mehr Startups suchen im Ausland nach Besetzungen für leitende Ingenieurpositionen. Acendeo, ein in den USA eingetragenes Unternehmen für Nearshore-Personalerweiterung, vermittelt leitende lateinamerikanische Ingenieure an US-Unternehmen – ein Markt, der trotz gegenteiliger Schlagzeilen wächst.
Laut Acendeo machen Remote-Arbeitstage bis 2025 weiterhin etwa ein Viertel der bezahlten Arbeitstage in den USA aus. Während ein Memorandum des Weißen Hauses vom Januar 2025 die Bundesangestellten zurück ins Büro holte, folgten private Unternehmen diesem Beispiel nicht. Ende 2024 waren weniger als die Hälfte der US-Arbeitnehmer bereit, vollständig ins Büro zurückzukehren. Dies hält den Talentpool für Remote-Arbeit lebensfähig, selbst während die Nachfrage nach leitenden Entwicklern weiter steigt.
Das US-Büro für Arbeitsstatistik prognostiziert, dass die Beschäftigung von Softwareentwicklern zwischen 2024 und 2034 um 16 % wachsen wird – mehr als das Fünffache des Durchschnitts aller Berufe. Dieses Wachstum wird durch KI, das Internet der Dinge und Automatisierung angetrieben und führt zu etwa 129.200 offenen Stellen pro Jahr. Besonders akut ist der Mangel jedoch auf Senior-Ebene, wo die Pipeline dünn und die Gehälter hoch sind. Die oberen 10 % der US-Entwickler verdienen ein Grundgehalt von über 211.450 US-Dollar, wobei die Gesamtpakete bei großen Tech-Unternehmen weit darüber hinausgehen. Startups können in solchen Bieterkämpfen oft nicht mithalten, weshalb Nearshore-Einstellungen eine attraktive Alternative geworden sind.
Das Modell von Acendeo konzentriert sich auf Geschwindigkeit und Flexibilität. Ingenieure werden innerhalb von 10 Tagen in Kundenteams integriert, ohne langwierige Rahmenvereinbarung oder Exklusivität. Es gibt keine Vorab-Vermittlungsgebühr, und die Sätze liegen 30 bis 40 % unter denen eines vergleichbaren voll ausgelasteten US-Mitarbeiters. Da Acendeo in den USA eingetragen ist, schließen Kunden Verträge nach US-amerikanischem Recht ab, was das Risiko von Abfindungs- und Arbeitsrechtsansprüchen in den lateinamerikanischen Ländern, in denen die Ingenieure ansässig sind, verringert. Nach den ersten 30 Tagen kann ein Kunde kostenlos einen Ersatz anfordern.
„Vertrauen und Geschwindigkeit entscheiden in diesem Geschäft. Der Kunde möchte im Ausland einstellen und die Beziehung nach US-amerikanischem Recht halten. Wenn diese Struktur stimmt, hält sie jahrelang“, sagte Nelso Villamizar, VP of Strategic Operations bei Acendeo.
Brad Webb, Mitbegründer und CTO von Acendeo, fügte hinzu: „Die Nachfrage nach Senior-Ingenieuren lässt nicht nach. Ein wachsendes Unternehmen kann nicht das zahlen, was die Giganten zahlen. Das bedeutet nicht, die Messlatte zu senken. Es bedeutet, dieselbe Qualität dort einzustellen, wo die Rechnung aufgeht.“
Die Kunden von Acendeo reichen von SaaS-Startups bis zu etablierten Unternehmensfirmen, und ihre Vermittlungen umfassen Softwareentwicklung, Daten, KI, Qualitätssicherung, Cybersicherheit und UI/UX-Design. Das Unternehmen betont, dass jeder Ingenieur leitend ist und während der US-Geschäftszeiten remote aus Lateinamerika arbeitet.
Für Unternehmen, die dieses Modell erkunden möchten, bietet Acendeo ein Einführungsgespräch unter acendeo.com/contact an. Weitere Informationen über das Unternehmen finden Sie unter acendeo.com.
