Da Arbeitgeber zunehmend KI-fähige Talente suchen, haben Outamation, ein KI-natives Technologieunternehmen für Hypothekenprozesse, und Extern, eine Plattform, die Studierende mit praktischer Berufserfahrung verbindet, zwei Externship-Programme erfolgreich abgeschlossen, in denen 4.046 Studierende praktische Erfahrungen mit der Entwicklung von KI-Tools sammeln konnten. Die Programme sollten die Lücke zwischen theoretischer KI-Ausbildung und praktischer Anwendung im Unternehmensumfeld schließen.
Die Studierenden wandten KI auf zu Schulungszwecken erstellte Beispiel-Hypothekendokumente an, entwickelten funktionierende Tools und übergaben ihre Ergebnisse direkt an Outamation – ähnlich den Arbeitsabläufen professioneller Technologieteams. Der Lehrplan, entwickelt von den Hypothekenexperten und KI-Ingenieuren von Outamation, umfasste ein siebenwöchiges Grundlagen-Externship, das in KI, natürliche Sprachverarbeitung und Computer Vision einführte, sowie ein fünfwöchiges Fortgeschrittenenprogramm, in dem die Studierenden eigene KI-Modelle optimierten und mehrstufige KI-Agenten zur Automatisierung von Dokumentenworkflows erstellten.
Die Teilnehmenden brachten der KI bei, gängige Hypothekendokumenttypen zu erkennen, und schrieben Python-Code, um wichtige Informationen automatisch zu extrahieren. Sie entwickelten außerdem KI-Systeme, die Fragen zu Dokumenten beantworten, und testeten Open-Source-KI-Modelle – Fähigkeiten, die in Finanzwesen, Immobilien und anderen Branchen anwendbar sind. Fortgeschrittene Teilnehmende verglichen KI-Modelle hinsichtlich Genauigkeit, Kosten und Benutzerfreundlichkeit und präsentierten ihre Empfehlungen den Stakeholdern von Outamation.
Die Programme zogen Studierende von 934 Schulen aus 59 Ländern an und gewährleisteten so einen offenen Zugang in großem Umfang, unabhängig von Standort oder Hintergrund. „Jede Studentin und jeder Student von heute wird eine Karriere an der Seite von KI aufbauen. Die Frage ist, ob sie sie durch echte Arbeit lernen oder vom Spielfeldrand aus zuschauen“, sagte Lisa Guadagno, Chief People Officer von Outamation. „4.046 Studierende haben sich dafür entschieden, die Arbeit zu machen. Unsere Aufgabe als Arbeitgeber ist es, der nächsten Generation die Werkzeuge und die Möglichkeit zum Erfolg zu geben.“
Sapan Bafna, Gründer und CEO von Outamation, betonte die Bedeutung der Lösung echter Geschäftsprobleme: „KI-Kenntnisse allein reichen nicht aus. Studierende lernen am meisten, wenn sie echte Geschäftsprobleme mit Menschen lösen, die die Branche kennen, und mit Menschen, die die Technologie beherrschen. Unsere Hypothekenexperten und KI-Ingenieure haben diesen Lehrplan gemeinsam entwickelt. Die Studierenden lernten, KI so einzusetzen, wie sie am Arbeitsplatz eingesetzt wird.“
Matt Wilkerson, CEO von Extern, hob den beiderseitigen Nutzen hervor: „Die meisten Unternehmen halten sich davon fern, weil sie sich ein Programm vorstellen, das sie selbst aufbauen und besetzen müssten. Diese Last zu übernehmen, dafür ist Extern da. Outamation hat den Studierenden ein echtes Problem übergeben und erhielt im Gegenzug unabhängige Bewertungen der KI-Tools, die das eigene Team gerade abwägt. Eine Empfehlung abgeben und sie gegenüber denjenigen verteidigen zu müssen, die danach handeln werden – das ist der Teil, den kein Kurs simulieren kann.“
Aufbauend auf diesen Ergebnissen planen Outamation und Extern die Zusammenarbeit an einem neuen Programm, das mit den Fortschritten der KI weiterentwickelt werden soll, damit die Studierenden weiterhin die Fähigkeiten lernen, die Arbeitgeber als Nächstes benötigen. Studierende, die sich für zukünftige Programme interessieren, können mehr erfahren unter www.extern.com.
Outamation, ein KI-natives Technologieunternehmen für Hypothekenprozesse, bietet die Produktsuite Outamate an, die Dokumentenerstellung, Kundenkommunikation, Verlustminderung, Pfandrechtsfreigabe, Qualitätskontrolle und Dokumenten-KI für Kreditgeber und Servicer automatisiert. Das Unternehmen war das erste US-amerikanische Hypothekentechnologieunternehmen, das die ISO/IEC 42001-Zertifizierung erreichte, und besitzt zudem ISO 27001 und SOC 2 Type II. Es debütierte in den Inc. 5000 auf Platz 133 und hat mehr als 250 Teammitglieder in Dallas, Miami und Indien. Weitere Informationen sind verfügbar unter outamation.com.
Extern, unterstützt von Y Combinator, Foundation Capital und Eric Ries, veranstaltet remote durchgeführte Teilzeitprojekte, damit Studierende Erfahrung sammeln und gezielte Mentorschaft für Einstiegspositionen erhalten können. 90.000 Studierende aus mehr als 150 Ländern haben an Externships bei Unternehmen wie TikTok, Amazon und Pfizer teilgenommen, und 74 % der Externs haben innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss ihres Projekts eine Stelle oder ein Praktikum gefunden.
Die Zusammenarbeit zwischen Outamation und Extern zeigt einen proaktiven Ansatz zur Personalentwicklung im Bereich KI und vermittelt Studierenden praktische Fähigkeiten, die stark nachgefragt sind. Während KI weiterhin Branchen transformiert, sind solche Initiativen entscheidend, um die nächste Generation von Arbeitskräften vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie vom ersten Tag an effektiv beitragen können. Der Erfolg dieser Programme könnte andere Unternehmen ermutigen, in ähnliche Erfahrungslernmöglichkeiten zu investieren, was letztlich die Talentpipeline stärkt und Innovation vorantreibt.
