LaborLab, eine 2021 gegründete Arbeiterrechts-Watchdog-Organisation, hat ein kostenloses Online-Suchtool für Union-Buster und einen begleitenden Kostenrechner gestartet, um Arbeitnehmern zu helfen, die 1,7 Milliarden Dollar schwere Anti-Gewerkschaftsindustrie in den Vereinigten Staaten zu verstehen und sich dagegen zu wehren. Die Tools, die am 8. September 2026 debütierten, zielen darauf ab, verstreute Bundesdaten an einem zugänglichen Ort zusammenzuführen, so die gemeinnützige Organisation.
Viele US-Arbeitgeber beauftragen Anti-Gewerkschaftsberater und Anwaltskanzleien, um Arbeitnehmer davon abzuhalten, sich zu organisieren und für bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Diese Spezialisten, die in der Regel mehr als 400 Dollar pro Stunde erhalten, schulen Vorgesetzte in Anti-Gewerkschafts-Botschaften, verfolgen die Gewerkschaftsunterstützung, bereiten Kampagnenliteratur und Reden vor, die Angst und Zweifel säen sollen, und überzeugen manchmal direkt Arbeitnehmer, während sie sich als „Aufklärer“ präsentieren. Viele dieser Beziehungen müssen gesetzlich offengelegt werden, doch diese Informationen sind über föderale Datenbanken verstreut, die bekanntermaßen schwer zu durchsuchen sind.
Auf der Grundlage von Meldungen des National Labor Relations Board und des Arbeitsministeriums sammelt das Suchtool Daten über mehr als 800 Berater, 8.000 Anwaltskanzleien und 21.000 Rechtsanwälte. Nutzer können sehen, welche Arbeitgeber Union-Buster vertreten, welche Sätze sie berechnen, ihre Kampagnengeschichte, die Gewerkschaften, die sie am häufigsten ins Visier nehmen, und, sofern verfügbar, ihre Sieg-Niederlage-Bilanzen, mit direkten Links zu NLRB-Fällen und DOL-Offenlegungen. Das Union-Buster-Suchtool finden Sie hier und den Kostenrechner hier.
Der Kostenrechner schätzt bis zu sieben Kosten, die Arbeitgebern entstehen, wenn sie eine Gewerkschaft bekämpfen, anstatt sie freiwillig anzuerkennen, sobald die Mehrheitsunterstützung nachgewiesen ist. Dazu gehören direkte Ausgaben für Anwälte und Berater sowie versteckte interne Kosten wie bezahlte Arbeitszeit der Beschäftigten in Anti-Gewerkschafts-Einzelgesprächen und Mitarbeiterversammlungen. Der Rechner schätzt auch eine Lohnerhöhung, die der Arbeitgeber mit diesen Ressourcen hätte bieten können. Die Schätzungen von LaborLab wurden dem Senat von Minnesota vorgelegt und in Berichten über Organisierungskampagnen von Krankenpflegekräften, Therapeuten und Mechanikern zitiert. Eine ausführliche Erklärung der Kostenkategorien und Standardannahmen des Rechners finden Sie hier.
„Diese Tools bringen LaborLabs Vision voran, Ressourcen bereitzustellen, die Arbeitnehmer direkt dabei unterstützen können, ihren Arbeitsplatz zu organisieren“, sagte Bob Funk, Executive Director von LaborLab. „Wir stellen uns vor, dass Arbeiter-Organisatoren, Gewerkschaftsmitarbeiter und Arbeitsrechtsanwälte das Suchtool nutzen, um Gewerkschaften zu identifizieren, die bereits mit einem bestimmten Anti-Gewerkschaftsanwalt oder -berater zu tun hatten, aus deren Erfahrung zu lernen und diese Informationen mit anderen Arbeitnehmern zu teilen.“
1959 verpflichtete der Kongress Union-Vermeidungsberater und Arbeitgeber, viele ihrer Aktivitäten und damit verbundene Zahlungen offenzulegen, mit der Begründung, dass „diese Art von Aktivität durch oder im Namen von Arbeitgebern verwerflich ist“ und „der öffentlichen Ansicht ausgesetzt werden sollte“. Doch Meldeschlupflöcher, schwache Durchsetzung und fragmentierte Regierungsdatenbanken haben es Arbeitnehmern lange erschwert, diese Informationen zu finden. Während das Arbeitsministerium und der Kongress es versäumen, längst überfällige Reformen umzusetzen, sind LaborLabs neue Tools ein wichtiger Schritt zur Schließung der Informationslücke für Arbeitnehmer – eine Lücke, die in einem neuen LaborLab-Bericht detailliert beschrieben wird.
LaborLab ist eine gemeinnützige Organisation nach 501(c)(3), die die Arbeitgeberoppositionsindustrie durch Überwachung der LMRDA-Konformität, investigative Recherchen und Echtzeit-Kampagneninformationen verfolgt, aufdeckt und bekämpft, um Arbeitnehmern zu helfen, sich zu organisieren und starke erste Tarifverträge zu gewinnen. Die Organisation stärkt jährlich Zehntausende von Arbeitnehmern durch Forschung und Bildungsressourcen und hält Unternehmen für Verletzungen von Arbeitnehmerrechten zur Rechenschaft.
