Survale, ein Anbieter von Talent-Feedback- und Experience-Management-Lösungen, hat die Einführung des EmployE Employee Experience Benchmark Research and Award Program 2026 angekündigt. Diese Initiative baut auf der 15-jährigen Grundlage des Candidate Experience (CandE) Benchmark Research and Award Program des Unternehmens auf. Das neue EmployE-Programm soll Organisationen eine vertrauliche, vergleichende und datengestützte Methodik zur Messung und Optimierung ihrer Mitarbeitererfahrung bieten.
Das Programm zeichnet sich dadurch aus, dass es Arbeitgebern ein umfassendes Verständnis der Stimmung in der Belegschaft vermittelt, anstatt lediglich ein Anerkennungsabzeichen zu verleihen. Durch die Anwendung der etablierten Methodik von Survale können teilnehmende Organisationen ihre internen Daten zu Engagement, Bindung und Zufriedenheit an einem globalen Standard von Vergleichsunternehmen messen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, über einfache Umfragedaten hinauszugehen und umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte zu liefern.
Jason Moreau, CEO von Survale, erklärte, dass die Einführung eine natürliche Entwicklung sowohl für das Unternehmen als auch für die Branche darstelle. Er merkte an, dass während das CandE-Programm Standards für die Kandidatenerfahrung setzte, das EmployE-Programm ähnliche Strenge auf den Mitarbeiterweg anwende. Das Programm soll Personalverantwortliche mit validierten Daten versorgen, um dabei zu helfen, herausragende Arbeitsplätze zu schaffen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die Arbeitgebermarke von innen heraus zu stärken.
Zu den Hauptmerkmalen des Programms 2026 gehören umfassende Benchmarking-Möglichkeiten zu einem erschwinglichen Preis. Organisationen werden Mitarbeiter mithilfe der Richtlinien von Survale befragen, um vertrauliches Feedback über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu sammeln. Teilnehmer erhalten einen detaillierten Bericht und eine Einzelberatung mit Experten für Mitarbeitererfahrung, um Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Eine bemerkenswerte Komponente ist die Markenverstärkungsfunktion des Programms namens Promote. Diese Funktion identifiziert hochzufriedene Mitarbeiter und leitet sie automatisch an, positive Bewertungen auf externen Arbeitgeberbewertungsseiten wie Glassdoor und Indeed zu hinterlassen, was die öffentliche Arbeitgebermarke einer Organisation direkt stärken kann.
Die im Rahmen des Programms durchgeführte Forschung untersucht tiefgehende Datenmetriken, die Einstellungen zu Wachstum und Entwicklung, Engagement, interner Mobilität und Führungserfahrung messen. Diese Analyse verknüpft Metriken der Mitarbeitererfahrung mit wichtigen Geschäftstrends und -ergebnissen und liefert so ein klareres Bild davon, wie die Stimmung am Arbeitsplatz die organisatorische Leistung beeinflusst.
Kevin Grossman, VP of Research bei Survale, betonte, dass das Verständnis der Mitarbeitererfahrung heute eine kritische geschäftliche Notwendigkeit und keine optionale Initiative mehr sei. Er erklärte, dass das EmployE-Programm Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit biete, zu sehen, wie sich ihre Mitarbeitererfahrung auf ihr Geschäft auswirkt und wie sie im Wettbewerb abschneiden, während gleichzeitig ihre Erfolge gewürdigt werden. Grossman zeigte sich begeistert, dieses Maß an Erkenntnis und Anerkennung in den Bereich der Mitarbeitererfahrung zu bringen.
Die Anmeldung für das EmployE Employee Experience Benchmark Research and Award Program 2026 ist derzeit geöffnet. Organisationen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können weitere Informationen anfordern und sich über die offiziellen Kanäle des Programms informieren. Weitere Details zur umfassenderen Plattform von Survale finden Sie unter survale.com.
