RChilli erweitert SAP SuccessFactors Portfolio mit KI-gestützter Search & Match Lösung

RChilli, ein globaler Marktführer in intelligenter Rekrutierungsautomatisierung, hat die Erweiterung seines SAP SuccessFactors Integrationsportfolios um die KI-gestützte Search & Match Lösung bekannt gegeben. Diese Lösung bietet Unternehmen eine beispiellose Präzision, Geschwindigkeit und Intelligenz in den Kandidaten-Job-Matching-Prozessen innerhalb von SAP SuccessFactors.

Die neue Erweiterung ermöglicht es Personalverantwortlichen, den bisher manuellen Prozess der Datenextraktion von Bewerbern, der Bewertung und der Suche nach Lebensläufen im Vergleich zu Stellenbeschreibungen zu automatisieren. Durch die vollständige Unterstützung für den Import von Lebensläufen und Stellenangeboten per E-Mail und Browser-Erweiterungen sowie durch eine Echtzeit-Bewertungsengine mit individueller Gewichtung hilft Search & Match SAP SuccessFactors Kunden dabei, die Time-to-Hire zu verkürzen und die Einstellungsgenauigkeit zu steigern.

Vinod Kumar Bhardwaj, CTO bei RChilli, betonte: "Im heutigen wettbewerbsintensiven Einstellungsumfeld benötigen Personalverantwortliche nicht nur mehr Kandidaten, sondern bessere Übereinstimmungen. Unsere Search & Match KI-Lösung stellt sicher, dass Recruiter, die SAP SuccessFactors nutzen, die richtigen Talente schneller, genauer und im großen Maßstab identifizieren können – und das bei Einhaltung globaler Datenschutzstandards."

Die Search & Match Lösung unterstützt den nahtlosen Import von Lebensläufen und Stellenbeschreibungen entweder per E-Mail oder Browser-Erweiterung, Funktionen, die bereits in RChilli Email Importer und Browser Assistant etabliert sind. Sobald die Daten hinzugefügt sind, extrahiert die KI-gestützte Engine sofort Kandidatendaten und standardisiert sie mithilfe der proprietären RChilli Taxonomie für Fähigkeiten, Erfahrung, Jobrollen und Bildung.

Personalverantwortliche können dann passende Kandidaten sowohl aus den sich bewerbenden Personen als auch aus dem vorhandenen Talentpool identifizieren, Kandidaten und Jobprofile per E-Mail oder Browser-Erweiterung hinzufügen, tausende Profile mithilge gewichteter Suchparameter durchsuchen und Übereinstimmungswerte mit detaillierter Aufschlüsselung für vollständige Transparenz im Einstellungsprozess einsehen. Dieser intelligente, automatisierte Prozess ersetzt Raterei durch datengestützte Passgenauigkeit und ermöglicht es Einstellungsteams, sich auf strategische Entscheidungen statt manuelle Vorauswahl zu konzentrieren.

Wie bei allen RChilli Produkten wird das Search & Match Modul durch das robuste Engagement des Unternehmens für Sicherheit und Datenschutz unterstützt. Es entspricht globalen Compliance-Standards einschließlich ISO 27001:2022, SOC 2 Type II, HIPAA, GDPR, CCPA und NYC AEDT. Wichtig ist, dass RChilli sicherstellt, dass keine Kandidatendaten nach der Verarbeitung gespeichert werden, was strengen Unternehmens- und regionalen Datenschutznormen entspricht.

Angesichts zunehmender Talentknappheit und sich verkürzender Rekrutierungszyklen adressiert Search & Match kritische Herausforderungen für HR-Entscheidungsträger: Verkürzung der Einstellungsdauer, Verbesserung der Kandidatenqualität und Minimierung von Compliance-Risiken. Für HRIS-Teams und Betriebsleiter bedeutet die Integration reduzierte manuelle Aufwände, verbesserte Systemgenauigkeit und gesteigerte Produktivität der Personalverantwortlichen. RChilli ist verfügbar auf Oracle Cloud Marketplace, SAP SuccessFactors und Salesforce AppExchange und gewährleistet globale Zugänglichkeit und vertrauenswürdige Leistung für Unternehmen weltweit.