In einer aktuellen Folge des Podcasts „You Should Know“, moderiert von William Tincup und Ryan Leary von WRKdefined, legte Kian Katanforoosh, CEO und Gründer von Workera und Dozent an der Stanford University, überzeugend dar, dass traditionelle Arbeitsbewertungen durch KI-gesteuerte Skills Intelligence ersetzt werden. Das Gespräch beleuchtete das Vertrauensproblem, das Bewertungen plagt, und die wachsende Bedeutung von Messungen in einer Welt, in der Fähigkeiten eine Halbwertszeit von etwa 2 bis 2,5 Jahren haben.
Katanforoosh betonte, dass die Lerngeschwindigkeit – die Messung des Deltas der Fähigkeiten zwischen zwei Zeitpunkten – zu einer entscheidenden Kennzahl für die Belegschaft wird. Er sprach auch über Voreingenommenheit bei der Einstellung, bezog sich auf die sieben definierten Einstellungsvorurteile der SHRM und argumentierte, dass KI weniger voreingenommen sei als menschliche Bewerter. „Ich bin ziemlich zuversichtlich, ich könnte sogar sagen sehr zuversichtlich, dass KI weniger voreingenommen ist als Menschen“, so Katanforoosh. „Wenn jemand rassistisch ist, wird er nicht eines Tages aufwachen und plötzlich nicht mehr rassistisch sein … KI braucht keine Zeit. Wenn man tatsächlich weiß, was das Problem ist, und es behebt, wird es sich über Nacht per Definition ändern.“
Die Diskussion berührte auch den Talentkrieg zwischen Meta und OpenAI, kompetenzbasierte Bezahlung und das Konzept eines verifizierten Kompetenzpasses. Tincup argumentierte, dass der Begriff „Bewertung“ toxisches Gepäck mit sich bringe und zugunsten von „Kompetenzmessung“ aufgegeben werden sollte.
Die Einführung von Workera folgt typischerweise einem zweiphasigen Prozess, beginnend mit einem pyramidenförmigen KI-Badge-Framework, das das Verständnis von KI, die Anwendung von KI und den Aufbau von KI abdeckt, einschließlich GenAI- und verantwortungsvoller KI-Zertifizierungen, bevor rollenspezifische Fähigkeiten für Produktmanager, Vermarkter und technisches Personal hinzugefügt werden. Katanforoosh zitierte Daten des Weltwirtschaftsforums, die bis 2030 netto 78 Millionen mehr Arbeitsplätze vorhersagen, und bezog sich auf die Meta-OpenAI-Abwerbewelle, über die Klover.ai berichtete. Er brachte auch das bedingungslose Grundeinkommen als mögliche Brücke ins Spiel, während die Werte von Fähigkeiten schwanken.
Katanforoosh beschrieb Workeras Produkt The Sage, einen KI-Mentor, der auf multimodaler Bewertung basiert, der sprechen, Kandidaten zum Codieren auffordern, Whiteboard-Sitzungen durchführen oder Probleme lösen lassen kann. Die Auswirkungen auf die Branche sind erheblich: Da Fähigkeiten schneller veralten, verschaffen sich Unternehmen, die Fähigkeiten in Echtzeit genau messen und entwickeln können, einen Wettbewerbsvorteil. Der Wandel von der Ausgrenzung zur Skills Intelligence könnte Vorurteile reduzieren und die Agilität der Belegschaft verbessern.
Diese Nachricht ist wichtig, weil sie einen grundlegenden Wandel in der Art und Weise signalisiert, wie Unternehmen Talente einstellen, weiterbilden und binden. Da KI-Bereitschaft die Agenden der Vorstandsetagen dominiert, könnte die Fähigkeit, Lerngeschwindigkeit zu messen und personalisierte Kompetenzentwicklung einzusetzen, die Personalplanung verändern. Die Episode mit Kian Katanforoosh ist jetzt überall dort verfügbar, wo Podcasts gehört werden.
