Eine neue Partnerschaft zwischen isolved und Remote zielt darauf ab, die rechtlichen, lohnabrechnungs- und compliancebezogenen Hürden zu beseitigen, die kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) historisch daran gehindert haben, Talente grenzüberschreitend einzustellen. Die Allianz wurde in einer aktuellen Folge des Podcasts "You Should Know" vorgestellt, moderiert von William Tincup von WRKdefined, mit Barry Gauch, Executive Vice President bei isolved, und Pim Altena, GM für Remote Embedded und VP of Partnerships bei Remote.
Laut der Diskussion führte isolved einen formellen Ausschreibungsprozess (RFP) durch, der zehn potenzielle Anbieter auf fünf reduzierte, bevor die Wahl auf Remote fiel. Gauch erklärte, dass die Kundennachfrage nach globaler Einstellung gestiegen sei und isolved sich für eine Partnerschaft statt einer internen Entwicklung entschieden habe, weil "es nicht unsere Kernkompetenz ist, aber wir wussten, dass wir es liefern mussten." Die Integration nutzt Remotes API-first-Modell, um drei Einstellungsmodalitäten innerhalb einer einzigen Plattform anzubieten: Employer of Record (EOR) für schnellen Markteintritt, Vertragsmanagement für flexible Engagements und globale Lohnabrechnung für etablierte internationale Teams.
Altena hob die operative Komplexität der globalen Beschäftigung hervor und wies darauf hin, dass das US-Außenministerium 192 Länder anerkennt, mit denen US-Unternehmen Geschäfte machen können, jedes mit eigenen bundesstaatlichen, landes- und kommunalen Lohnabrechnungsregeln. Er verwies auf extreme Unterschiede im Arbeitsrecht, wie z. B. dass medizinische Untersuchungen vor der Einstellung in einigen Rechtsordnungen obligatorisch und in anderen verboten sind, und betonte die hohen Arbeitnehmerschutzbestimmungen in Frankreich und Deutschland. "Sie stellen Leute aufgrund ihrer Fähigkeiten ein, oder? Das sollten Sie tun, aber Sie schränken sich oft unbewusst durch die Compliance-Fähigkeiten und den rechtlichen Entity-Fußabdruck ein, den Sie als Unternehmen bereits haben", sagte Altena.
Die Partnerschaft soll globale Einstellungen für KMU erschwinglich und zugänglich machen. Gauch betonte, dass Erschwinglichkeit und erstklassige Kundenbetreuung nicht verhandelbare Kriterien bei der Auswahl von Remote waren. Er kündigte auch an, wie die Integration mit ApplicantPro, das nun vollständig in isolved integriert ist, Talentakquisitionsteams und Personalvermittlungs-Resellern zugutekommen wird, die eine einheitliche Plattform suchen. Der Zeitpunkt fällt mit der Beschleunigung des kompetenzbasierten Einstellens zusammen, da Unternehmen zunehmend Talente ohne geografische Einschränkungen suchen.
Für KMU könnte diese Partnerschaft das Spielfeld im Wettbewerb um globale Talente ebnen. Durch die Einbettung von Remotes Fähigkeiten in die HCM-Plattform von isolved können Unternehmen jetzt grenzüberschreitende Beschäftigung bewältigen, ohne in jedem Land rechtliche Einheiten gründen zu müssen. Die Auswirkungen erstrecken sich auf Branchen, die auf spezialisierte Fähigkeiten angewiesen sind, da Unternehmen effizienter auf internationale Arbeitsmärkte zugreifen können. Da globale Einstellungen für kleinere Organisationen machbarer werden, könnte dieser Schritt auch Wettbewerber dazu veranlassen, ähnliche integrierte Lösungen anzubieten und möglicherweise die Art und Weise zu verändern, wie KMU die Personalerweiterung angehen.
