Dr. Kirk Adams' neu veröffentlichtes Buch "The Disability Dividend: $upercharge Your Bottom-Line Through Disability Inclusion" ist schnell in den Bestseller-Charts von Amazon aufgestiegen und erreichte Platz 3 in der Kategorie Business Diversity & Inclusion und Platz 5 in Business Ethics. Das Buch, veröffentlicht von der Author Writer's Academy (AWA), hat Aufmerksamkeit für seinen geschäftsorientierten Ansatz zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen erregt, ein Thema, das in der Mainstream-Unternehmensstrategie oft übersehen wird.
Adams, der über 35 Jahre Erfahrung in der Leitung von Initiativen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen verfügt, unter anderem als Präsident und CEO der American Foundation for the Blind und CEO von The Lighthouse for the Blind, Inc., argumentiert, dass die Einstellung von Menschen mit Behinderungen kein Akt der Wohltätigkeit, sondern ein Wettbewerbsvorteil ist. Das Buch zitiert Forschungsergebnisse, die zeigen, dass Unternehmen, die die Inklusion von Menschen mit Behinderungen priorisieren, deutlich höhere Umsätze, Nettogewinne und wirtschaftliche Gewinne erzielen als ihre Mitbewerber. Es bietet einen konkreten Leitfaden für Organisationen, um inklusive Einstellung in messbare Geschäftsergebnisse umzuwandeln.
Adams, der seit seinem fünften Lebensjahr blind ist, hat persönliche Erfahrungen mit Diskriminierung am Arbeitsplatz gemacht, die er in organisatorische Strategie umgesetzt hat. Während seiner Zeit bei The Lighthouse for the Blind steigerte er den Jahresumsatz von 27 Millionen US-Dollar auf 95 Millionen US-Dollar und erweiterte gleichzeitig Karrierewege mit existenzsichernden Löhnen für blinde und sehbehinderte Mitarbeiter. Er hat einen Ph.D. in Leadership and Change von der Antioch University und leitet derzeit Innovative Impact LLC, eine Beratungsfirma, die Unternehmen zu behinderungsinklusiver Einstellung, Arbeitsplatzanpassungen und Unternehmenskultur berät.
Die Praktikabilität des Buches hat frühe Leser überzeugt. Joel Solano und Joy Glen von Eye C Better bemerkten: "Unser Team wäre ohne die Erkenntnisse unserer Kollegen mit Behinderungen nicht vollständig. Dr. Adams hat unser Unternehmen sowohl aus Talent- als auch aus Geschäftssicht gestärkt." Katie McAuliff, Vizepräsidentin für Betrieb bei Apex Program, fügte hinzu: "Dr. Adams' fundiertes Wissen und sein umfangreiches Netzwerk in so vielen wichtigen Gemeinschaften haben unseren Weg zum Erfolg erheblich beschleunigt."
"The Disability Dividend" ist in Hardcover, Taschenbuch und Kindle-Edition auf Amazon erhältlich. Es enthält ein Selbstbewertungstool, Fallstudien aus der Praxis von Unternehmen wie Walgreens, Dell Technologies, IBM und Microsoft sowie einen Schritt-für-Schritt-Leitfaden für den Aufbau einer behinderungsinklusiven Belegschaft.
Die Erlangung des Bestseller-Status in so wettbewerbsintensiven Kategorien unterstreicht die wachsende Anerkennung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen als Treiber für Geschäftserfolg. Adams betont: "Menschen mit Behinderungen sind keine Belastungen oder Ausnahmen – wir sind Vermögenswerte, Innovatoren, Problemlöser und Führungskräfte. Hier geht es nicht um Wohltätigkeit. Es geht um Gerechtigkeit. Es geht um Exzellenz."
Dr. Kirk Adams ist ein national anerkannter Strategieexperte für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, Redner und Gründer von Innovative Impact LLC. Im Laufe seiner Karriere hat er Fortune-500-Unternehmen und Bundesbehörden, darunter das Bildungsministerium, das Arbeitsministerium und das Verteidigungsministerium, zu behinderungsinklusiver Einstellung beraten. Er hat außerdem als gesetzgeberischer Interessenvertreter mehr als 200 Besuche in Kongressbüros durchgeführt.
