Die Gewinner der Payroll Awards 2026 wurden während des virtuellen Events "Future of Payroll" von HR.com am 11. Februar bekannt gegeben und würdigen herausragende Leistungen in den Bereichen Payroll-Management, -Strategie und -Implementierung. Die diesjährigen Preisträger repräsentieren außergewöhnliche Lösungen, Programme und Einzelpersonen, die in einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt einen bedeutenden Einfluss erzielt haben. Vom Umgang mit sich ändernden Arbeitsgesetzen bis hin zur Nutzung von KI und neuen Technologien haben diese Gewinner Innovation, Exzellenz und ein Engagement für die Weiterentwicklung der HR-Branche demonstriert.
Instant Financial wurde zur Payroll-Lösung des Jahres gekürt, da das Unternehmen die Art und Weise, wie Stundenarbeiter bezahlt werden, revolutioniert hat, indem es täglichen Zugang zu Löhnen und Trinkgeldern ohne Kosten ermöglicht. Seine Plattform kombiniert Zugang zu verdienten Löhnen, digitale Trinkgelder und Sofortauszahlungen über Banken, mobile Geldbörsen oder Paycards und bedient Branchen wie Gastronomie, Hotellerie, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Personaldienstleistungen. Diese Anerkennung unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Innovation, verantwortungsvolle Finanzlösungen und die Verbesserung der finanziellen Gesundheit der Mitarbeiter, während es gleichzeitig die Rekrutierungs- und Bindungsbemühungen in mehreren Sektoren unterstützt.
Otsuka America, Inc., Payroll Center of Excellence (PCOE) erhielt den Preis als Payroll-Team des Jahres unter der Leitung von Amanda Kassler und Gladys Ospina. Das Team hat durch strategische Transformation, messbare Wirkung sowie Engagement für Innovation und Skalierbarkeit einen neuen Maßstab für moderne Payroll-Abläufe gesetzt. Ihre Arbeit in den Bereichen Governance, Compliance und Weiterentwicklung der Payroll-Branche spiegelt wider, was HR.com als den Goldstandard in Payroll-Operationen bezeichnet, und schafft durch tägliche Exzellenz in der Umsetzung erheblichen Mehrwert.
Crystal Diaz, Sr. Human Resources Generalist bei McCoy Rockford, wurde als Payroll-Fachkraft des Jahres für ihre strategische Führung, Innovation und ihr Engagement für Compliance und Mitarbeiterwirkung ausgezeichnet. Ihre Fähigkeit, Ergebnisse im großen Maßstab zu erzielen und gleichzeitig hohe Standards aufrechtzuerhalten, zeigt, wie einzelne Fachkräfte erhebliche positive Veränderungen in den organisatorischen Payroll-Abläufen bewirken können.
HR.com-CEO Debbie McGrath betonte die umfassendere Bedeutung dieser Auszeichnungen und erklärte: "Payroll-Management und -Technologie sind entscheidende Treiber für den Geschäftserfolg. Präzise, effiziente Payroll-Abläufe gewährleisten nicht nur Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit, sondern befähigen Organisationen auch dazu, in der heutigen sich schnell verändernden Arbeitswelt zu innovieren, zu skalieren und wettbewerbsfähig zu bleiben." Diese Perspektive unterstreicht, wie Payroll-Exzellenz über eine administrative Funktion hinausgeht und zu einem strategischen Vorteil im Talentmanagement und der organisatorischen Wettbewerbsfähigkeit wird.
Die Auszeichnungen würdigen Leistungen in drei Kategorien, die gemeinsam das gesamte Payroll-Ökosystem abdecken: technologische Lösungen, die den finanziellen Zugang der Arbeitnehmer verbessern, Teamimplementierungen, die operative Exzellenz etablieren, und einzelne Fachkräfte, die Innovation und Compliance vorantreiben. Die Gewinner wurden aus einem wettbewerbsfähigen Feld von Nominierten ausgewählt, die messbare Wirkung in ihren jeweiligen Bereichen demonstrierten. Weitere Informationen zu den Anerkennungsprogrammen von HR.com finden Sie unter https://www.hr.com/awards.
Für Organisationen, die sich in der heutigen komplexen Arbeitslandschaft bewegen, bieten diese preisgekrönten Ansätze Modelle zur Bewältigung dringender Herausforderungen wie finanziellem Stress der Arbeitnehmer, regulatorischer Compliance und betrieblicher Effizienz. Die Anerkennung von Lösungen für den täglichen Lohnzugang spiegelt die wachsende Aufmerksamkeit für finanzielle Gesundheit als Bestandteil der Mitarbeiterbindung wider, insbesondere in Branchen mit hoher Fluktuation bei Stundenarbeitern. Die Team- und Einzelauszeichnungen heben hervor, wie strategisches Payroll-Management durch zuverlässige, innovative Abläufe, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Geschäftsziele unterstützen, zur organisatorischen Widerstandsfähigkeit und Wettbewerbspositionierung beiträgt.
