Das HR Research Institute hat die Bildung seines Beratungsgremiums "State of People Analytics 2026" bekannt gegeben, einer Gruppe von Branchenführern und Datenexperten, die eine wichtige Forschungsinitiative und eine virtuelle Veranstaltung zum Thema HR-Analytik am Arbeitsplatz leiten sollen. Die Bildung des Gremiums reagiert auf die wachsenden Erwartungen an HR-Führungskräfte, Personalstrategien mit messbaren Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
Das Beratungsgremium, das sich aus zukunftsorientierten Praktikern, Analysenspezialisten und HR-Veteranen zusammensetzt, wird fachkundige Anleitung zur Nutzung von Personaldaten für intelligentere, gerechtere und umsetzbare Entscheidungen geben. Die Arbeit des Gremiums wird direkt eine bevorstehende Studie und eine virtuelle Veranstaltung beeinflussen, die HR-Fachleute mit Rahmenwerken, Werkzeugen und Strategien ausstatten soll, um Analytik in den täglichen HR-Betrieb, die Unternehmenskultur und die strategische Planung zu integrieren.
Mit einem besonderen Fokus auf KI-gestützte Lösungen zielt das Beratungsgremium darauf ab, Expertise bereitzustellen, die Organisationen letztendlich dabei hilft, Daten zu nutzen, um Ergebnisse zu erzielen, die Leistung der Belegschaft zu steigern und inklusive, evidenzbasierte Entscheidungsfindung zu unterstützen. Das Gremium wird Forschung und praktische Erkenntnisse gestalten, um HR-Teams bei der Bewältigung von Qualifikationslücken, sich entwickelnder Technologie und komplexer organisatorischer Anforderungen zu helfen.
Das neu gebildete Beratungsgremium "State of People Analytics 2026" umfasst namhafte Experten wie Ranjan Dutta, Ph.D., Gründer und Geschäftsführender Partner von ThothProAI; Helen Friedman, Partnerin und CEO der Merit Analytics Group LLC; Jeff Higgins, Gründer und CEO von Lytiqs; Fiona Jamison, Ph.D., VP Research & People Analytics bei People Results; und Mike Kidwell, Executive Director und Senior Lead Analytics Consultant bei Wells Fargo. Weitere Mitglieder sind Shane McGowan, Talent Analyst bei S&S Activewear; Viktor Mirovic, CEO von KeenCorp; Adam Murphy, Director of People Analytics & Systems bei AMC Theatres; Miles Overholt, Ph.D., Gründer und CEO von Strategia Analytics; Lisa Perez, Gründerin der National Management Training Week; und Konstantin Tskhay, Gründer und Geschäftsführender Partner von Tskhay & Associates, Inc.
"Wir freuen uns sehr, HR- und Analysenexperten zu vereinen, um unsere bevorstehende Forschung und virtuelle Veranstaltung zu leiten", sagte Debbie McGrath, CEO von HR.com. "Ihre Erkenntnisse werden die HR-Community befähigen, Daten und KI-gestützte Analysen zu nutzen, um intelligentere, fairere und effektivere Entscheidungen am Arbeitsplatz zu treffen."
Das HR Research Institute veröffentlicht jährliche "State of the Industry"-Berichte zu verschiedenen HR-Themenbereichen, einschließlich des vergangenen Forschungsberichts HR.com's State of People Analytics 2025-26 zum gleichen Thema. Dieser und andere kostenlose Forschungsberichte und Infografiken können unter hr.com/researchinstitute heruntergeladen werden.
Die Bildung dieses Beratungsgremiums signalisiert eine bedeutende Hinwendung zu datengestützten HR-Praktiken, die verändern könnten, wie Organisationen ihre Belegschaft managen. Da künstliche Intelligenz zunehmend in Geschäftsabläufe integriert wird, könnte die Beratung des Gremiums zu KI-gestützten HR-Lösungen Organisationen dabei helfen, ethische Überlegungen zu berücksichtigen und gleichzeitig Effizienz und Fairness bei Einstellungs-, Beförderungs- und Talentmanagemententscheidungen zu verbessern.
Für HR-Fachleute stellt die Arbeit des Gremiums eine Gelegenheit dar, Zugang zu wegweisender Forschung und praktischen Rahmenwerken zu erhalten, die die Lücke zwischen traditionellen HR-Praktiken und moderner Datenanalytik überbrücken. Die bevorstehende virtuelle Veranstaltung am 17. Juni 2026 wird eine Plattform bieten, um diese Erkenntnisse mit der breiteren HR-Community zu teilen und möglicherweise die Einführung evidenzbasierter Ansätze in verschiedenen Branchen zu beschleunigen.
Die Auswirkungen gehen über einzelne Organisationen hinaus und erstrecken sich auf das breitere Arbeitskräfte-Ökosystem. Da mehr Unternehmen datengestützte HR-Strategien übernehmen, könnten wir eine zunehmende Standardisierung von Personalmetriken, transparentere Entscheidungsprozesse und möglicherweise reduzierte Verzerrungen in Beschäftigungspraktiken sehen. Dieser Übergang wirft jedoch auch wichtige Fragen zum Datenschutz, zur algorithmischen Fairness und zum menschlichen Element im HR-Bereich auf, die das Beratungsgremium angehen muss.
Diese Initiative kommt zu einem kritischen Zeitpunkt, da Organisationen mit beispiellosen Herausforderungen im Talentmanagement, bei der Anpassung an Remote-Arbeit und in der Kompetenzentwicklung konfrontiert sind. Indem das Beratungsgremium HR-Führungskräften evidenzbasierte Werkzeuge und Strategien bereitstellt, könnte seine Arbeit Organisationen dabei helfen, widerstandsfähigere, anpassungsfähigere Belegschaften aufzubauen, die in sich schnell verändernden Geschäftsumgebungen erfolgreich sein können.
