Global Tax Network (GTN), ein führendes Unternehmen für internationale Mobilitätsbesteuerung, wurde von Twin Cities Business als einer der herausragenden Arbeitsplätze 2026 in Minnesota ausgezeichnet. Dies ist bereits das zweite Jahr in Folge, in dem das Unternehmen diese Anerkennung erhält. Das Auszeichnungsprogramm würdigt Organisationen in ganz Minnesota, die durch einen strengen Bewertungsprozess des Best Companies Group in Zusammenarbeit mit der Minnesota Society of Human Resource Management und Twin Cities Business Maßstäbe für Mitarbeiterengagement, Arbeitsplatzkultur und allgemeine Exzellenz setzen.
„Erneut als herausragender Arbeitsplatz in Minnesota anerkannt zu werden, ist für uns von großer Bedeutung“, sagte Eric Loff, Präsident von GTN. „Diese Auszeichnung spiegelt die Beständigkeit unserer Kultur und die Hingabe wider, die unser Team Tag für Tag sowohl füreinander als auch für unsere Kunden aufbringt. Wir sind überzeugt, dass sich die außergewöhnliche Arbeit, die Menschen leisten, zeigt, wenn sie sich unterstützt, ermächtigt und wertgeschätzt fühlen.“
Die Auszeichnung basiert ausschließlich auf datengestützten Erkenntnissen der Mitarbeiter, die durch eine umfassende Bewertung ermittelt wurden, die einen detaillierten Unternehmensfragebogen und eine anonyme, unternehmensweite Mitarbeiterumfrage umfasste. Nur Organisationen, die das höchste Maß an positivem Mitarbeiterfeedback in mehreren Arbeitsplatzfaktoren erreichten, wurden ausgezeichnet. Weitere Informationen zu den Bewertungskriterien finden Sie unter https://tcbmag.com/great-workplaces-in-mn-26/.
Die Umfrageergebnisse zeigten, dass ausgezeichnete Organisationen bestimmende Merkmale teilen, insbesondere starke Führung und ein gutes Arbeitsumfeld. Mehr als 96 % der Mitarbeiter in diesen Organisationen gaben an, dass ihre Vorgesetzten sie mit Respekt behandeln, ihre Entwicklung unterstützen und Vertrauen in die Führungsebene wecken. Darüber hinaus sagten über 98 % der Mitarbeiter, dass sie die Menschen mögen, mit denen sie zusammenarbeiten, was auf ein starkes Gemeinschaftsgefühl hindeutet, das wesentlich zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Diese Verbindung spielt eine wichtige Rolle dabei, Mitarbeiter in Organisationen zu halten, in denen sie sich von Kollegen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Organisationen, die in die Liste der herausragenden Arbeitsplätze in Minnesota aufgenommen wurden, dienen als Benchmark für die Schaffung ansprechender, hochwertiger Arbeitsplätze im gesamten Bundesstaat. Die Auszeichnung unterstreicht, wie positive Arbeitsumgebungen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördern können, was wiederum die Geschäftsexzellenz und die Qualität der Kundenbetreuung unterstützt. Für GTN bekräftigt diese Anerkennung das Engagement des Unternehmens, eine unterstützende Kultur zu fördern, die sowohl Mitarbeitern als auch Kunden im komplexen Bereich der Mobilitätssteuerdienstleistungen zugutekommt.
Die Auswirkungen solcher Arbeitsplatzauszeichnungen gehen über einzelne Unternehmen hinaus und beeinflussen breitere Branchenstandards. Indem Organisationen wie GTN die greifbaren Vorteile starker Arbeitsplatzkulturen – einschließlich höherer Mitarbeiterbindung und verbesserter Mitarbeitermoral – demonstrieren, setzen sie Beispiele für andere Unternehmen, die ihre eigenen Arbeitsumgebungen verbessern möchten. Dies schafft einen Dominoeffekt, der die Arbeitsplatzstandards in verschiedenen Branchen anheben kann, insbesondere in professionellen Dienstleistungsbereichen, in denen Talentbindung und Kundenvertrauen von größter Bedeutung sind.
Die wiederholte Auszeichnung von GTN deutet auf ein nachhaltiges Engagement für Arbeitsplatzexzellenz hin, was den Ruf des Unternehmens bei potenziellen Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen stärken kann. In wettbewerbsintensiven Branchen können solche Auszeichnungen als Unterscheidungsmerkmal dienen, das Top-Talente anzieht und das Kundenvertrauen festigt. Der mitarbeitergetriebene Charakter der Auszeichnung unterstreicht die Bedeutung authentischer Arbeitsplatzzufriedenheit gegenüber oberflächlichen Initiativen und bietet einen aussagekräftigen Maßstab für Organisationen, die sich wirklich für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung ihrer Teams einsetzen.
