JDXpert hat JDX+ auf den Markt gebracht, ein Produkt der nächsten Generation, das Organisationen dabei helfen soll, Jobinformationen durch KI-gesteuerte Workflows, produktinterne Einblicke und einen einzigartigen Job-Architecture-Builder zu standardisieren, zu verwalten und zu analysieren. Basierend auf 15 Jahren Erfahrung und über tausend Unternehmensimplementierungen übersetzt JDX+ Best Practices in strukturierte Produktfunktionen, verwaltete Workflows und auditfähige Kontrollen.
Die Plattform löst ein anhaltendes Unternehmensproblem, bei dem Jobinformationen über mehrere Systeme wie HRIS, ATS, Vergütungstools und Tabellenkalkulationen verstreut sind, was zu inkonsistenten Definitionen, langsamen Genehmigungszyklen und Compliance-Risiken führt. Jobarchitektur-Projekte werden oft zu teuren, manuellen Vorhaben, die Monate oder Jahre dauern und schnell veralten, wenn sich Organisationen weiterentwickeln. JDXperts Forschung zeigt, dass 92% der Organisationen mit umfassenden Job- und Kompetenzdaten in den nächsten 12-18 Monaten größere Governance-Änderungen planen, da Abdeckung ohne Kontrolle keinen Mehrwert liefert.
Zu den Kernfunktionen von JDX+ gehört der Job-Architecture-Builder, der es Organisationen ermöglicht, eine verwaltete Jobarchitektur mit bestehenden Frameworks zu erstellen und langfristig zu pflegen – und diese Arbeit in Wochen statt Jahren abzuschließen. Die standardisierte Jobvorlage bietet über 100 vordefinierte Felder mit konfigurierbaren Regeln und rollenbasierten Kontrollen, um Konsistenz im gesamten Unternehmen sicherzustellen. Workflow- und Audit-Trail-Funktionalitäten bieten aufgabenbasierte Workflows mit SLAs, Benachrichtigungen und exportierbaren Historie für Compliance-Sicherheit.
Die Analyse- und Abfragefunktion der Plattform ersetzt Tabellenkalkulationsprojekte durch produktinterne Dashboards und natürliche Sprachabfragen, die KI-gesteuerte direkte Antworten liefern, sodass Teams Probleme identifizieren und schnell handeln können. JDX+ integriert sich in bestehende HR-Systeme, verbessert den HR-Tech-Stack durch konsistente, genehmigte und synchronisierte Jobinformationen, während HRIS weiterhin als System of Record für Mitarbeiterdaten fungiert.
„In heutigen Unternehmen entwickeln sich Jobinformationen ständig weiter, doch die meisten Organisationen behandeln sie immer noch als einmaliges Projekt“, sagte Justin Raniszeski, CEO von JDXpert. „Mit JDX+ werden Jobdaten zu einem verwalteten, auditfähigen Asset statt zu einem wiederkehrenden Problem. Es ist die erste Lösung, die HR-Teams dabei hilft, Jobarchitektur langfristig aufzubauen und zu pflegen – ohne bei Null anzufangen.“
Im Gegensatz zu veralteten Ansätzen, die auf unverbundenen Dokumenten und manuellen Genehmigungen basieren, operationalisiert JDX+ Best Practices durch verwaltete Strukturen, berechtigungskontrollierte Zugriffe, Audit Trails und produktinterne Einblicke. Die Plattform führt ein patentangemeldetes Job-Architecture-Modul ein, das Organisationen hilft, teure Architekturprojekte nicht zu wiederholen – was Hunderte von Tausend Dollar und erhebliche Zeit für HR-, Total-Rewards- und HRIT-Verantwortliche sparen kann.
JDX+ nutzt KI zur Unterstützung bei Jobarchitektur, Import und Anreicherung bestehender Stellenbeschreibungen sowie zur Erstellung von Jobinhalten mit JDXperts proprietärer Bibliothek, wobei stets menschliche Überprüfung im Prozess erhalten bleibt. Die Plattform ist ab sofort verfügbar, und Organisationen können eine Demo unter https://www.jdxpert.com anfordern.
