HRO Today enthüllt Top 100 Personalabteilungen und hebt Exzellenz in allen Branchen hervor

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HRO Today enthüllt Top 100 Personalabteilungen und hebt Exzellenz in allen Branchen hervor

HRO Today hat seine HR100-Liste für 2025 veröffentlicht, die die herausragendsten Personalabteilungen in verschiedenen Branchen würdigt. Nach der Bewertung von fast 1.000 Unternehmen identifizierte die Publikation die besten Leistungsträger anhand umfassender Kriterien, darunter Arbeitsplatzkultur, Mitarbeiterleistungen, Vielfalt und Inklusion sowie Talentmanagement.

Die Top-10-Unternehmen, angeführt von ADP und einschließlich Technologieriesen wie Cisco, Nvidia und Microsoft, repräsentieren eine vielfältige Palette von Branchen und Unternehmensgrößen. Das diesjährige Ranking zeigt, dass außergewöhnliche HR-Praktiken nicht auf bekannte Großkonzerne beschränkt sind, sondern in verschiedenen Sektoren und Unternehmensgrößen zu finden sind.

Die Forschungsmethodik bewertet Organisationen in acht Kernbereichen: Arbeitsplatzkultur, Mitarbeiterleistungen, Vielfalt und Inklusion, Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement, Personalinnovation, Führungskräfteentwicklung, Talentakquise und Arbeitgebermarke. Durch die Zusammenfassung der Leistung in diesen Kategorien erstellt HRO Today einen umfassenden Index für HR-Exzellenz.

Elliot Clark, der mit HRO Today verbunden ist, betonte die Bedeutung der Liste und wies darauf hin, dass sie qualitativ hochwertige HR-Arbeit in Unternehmen aller Größen und Branchen zeigt. Das Ranking bietet wertvolle Einblicke für HR-Fachleute, Geschäftsführer und Arbeitssuchende, die an organisatorischer Effektivität und Arbeitsumgebungen interessiert sind.

Die HR100 dient als Benchmark für die Leistung der Personalabteilungen von Unternehmen und bietet einen datengestützten Ansatz zur Bewertung und Anerkennung außergewöhnlicher Arbeitsplatzpraktiken. Durch die Hervorhebung der leistungsstärksten Personalabteilungen fördert die Liste kontinuierliche Verbesserung und Innovation im Personalmanagement.

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Das Redaktionsteam Burstable.News

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