Flimp führt Total-Rewards-Abrechnungen ein, um Mitarbeiterbindung und -engagement zu steigern
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Flimp, ein Anbieter von Kommunikationslösungen für Mitarbeiterleistungen, hat ein neues Produkt vorgestellt, das mittelständischen Arbeitgebern helfen soll, den vollen Wert ihrer Vergütungs- und Leistungspakete zu demonstrieren. Die Total-Rewards-Abrechnungen bieten personalisierte, umfassende Berichte, die über traditionelle Gehaltsinformationen hinausgehen und das gesamte Vergütungsökosystem eines Mitarbeiters hervorheben.
Die neuen Abrechnungen sind anpassbar und können innerhalb von zwei Wochen erstellt werden, was Arbeitgebern eine kostengünstige Alternative zu Unternehmenslösungen bietet. Jede Abrechnung umfasst eine Titelseite, ein Vorwort der Geschäftsführung, einen personalisierten Vergütungsbericht und wichtige Pläne, die alle auf die einzigartige Unternehmenskultur abgestimmt sind.
Laut Flimp-CEO Wayne Wall sollen die Abrechnungen Arbeitgebern dabei helfen, Spitzentalente zu halten, indem sie die Transparenz der Vergütung und die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen. Indem sie nicht nur die monetäre Vergütung, sondern auch nicht-monetäre Leistungen wie Wellness-Programme, Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance-Vorteile darstellen, bieten diese Abrechnungen den Mitarbeitern einen ganzheitlichen Überblick über ihre Gesamtvergütung.
Das Produkt bietet mehrere wichtige Vorteile, darunter nahtlose Datenintegration aus mehreren HR- und Gehaltsabrechnungssystemen, sichere Übermittlungsoptionen und die Möglichkeit, bis zu 14 Leistungen und fünf Vergütungskategorien hervorzuheben. Arbeitgeber können aus 10 Stilvorlagen wählen oder ein individuelles Design erstellen, das mit ihrer Unternehmensmarke übereinstimmt.
Indem Flimp den Mitarbeitern klare, personalisierte Einblicke in ihre Gesamtvergütung bietet, möchte das Unternehmen eine kritische Herausforderung im Talentmanagement angehen: den Mitarbeitern zu helfen, den vollen Wert ihres Beschäftigungspakets zu verstehen und zu schätzen. Dieser Ansatz könnte potenziell die Fluktuation verringern und das Mitarbeiterengagement in verschiedenen Branchen steigern.
