Auf der HR Technology Conference & Exposition 2026, die vom 20. bis 22. Oktober im Mandalay Bay in Las Vegas stattfindet, wird Survale am Stand 3810 ausstellen und drei wichtige Entwicklungen ankündigen, die Talent Experience-Daten als grundlegende Ebene für KI-gesteuerte HR- und Unternehmensanalysen positionieren. Das Unternehmen, bekannt für seine Plattform für Talent-Feedback und -Analysen, zielt darauf ab, eine kritische Lücke zu schließen: KI-Agenten und Analyseplattformen hatten bisher keinen Zugang zur menschlichen Seite der Einstellungsdaten, was ihre Wirksamkeit bei Talententscheidungen einschränkte.
Im Mittelpunkt stehen der neue MCP-Server (Model Context Protocol) und die Analytics-API von Survale, die Talent Experience-Daten erstmals für KI-Agenten und Business-Intelligence-Tools verfügbar machen. Der MCP-Server ermöglicht es KI-Agenten von Kunden, sicher live Survale-Metriken und -Trends innerhalb jedes agentischen Prozesses abzurufen, was automatisierte Executive-Briefings, Workflows für Recruiting-Operationen und KI-generierte Berichte ermöglicht. Die Analytics-API zieht Survale-Daten automatisch in gängige BI-Lösungen wie Power BI, Tableau oder People-Analytics-Plattformen wie Visier, Splash BI oder Crunchr. Die Daten können als vollständig gerenderte Dashboard-Widgets oder als Rohdaten abgerufen werden, wobei erste Metriken Overall Candidate NPS, Hiring Manager Satisfaction, Completion % und Trenddaten umfassen, alle filterbar nach Standort, Recruiter, Jobfamilie, Quelle und mehr.
SurvaleAI hat zudem ein vollständiges agentisches Upgrade erhalten und nutzt nun ein Team von Experten-Agenten, um sowohl statistische Daten als auch Freitextkommentare zu analysieren. Das neue SurvaleAI fungiert als erfahrener Talent Experience-Analyst, beantwortet Fragen und liefert Erkenntnisse in Verbindung mit operativen Daten wie Standort, Hiring Manager, Recruiter und Job. Nutzer können Dashboard-, Umfrage- und Kommentardaten mit einfachen Fragen analysieren, Prompts speichern und teilen, den integrierten Analysten über ein neues Prompt-Widget von jedem Dashboard aus aktivieren und kontextsensitive Vorschläge zur Reduzierung von Problemen und Nutzung von Erfolgen erhalten.
Darüber hinaus führt Survale die branchenweit erste forschungsbasierte Hiring Manager Candidate Experience-Zertifizierung ein, die ab sofort allgemein verfügbar ist. Aufbauend auf 15 Jahren CandE Benchmark-Forschung mit über 2 Millionen Kandidaten bei mehr als 2.000 Arbeitgebern umfasst das Programm fünf 10-minütige Module zu Interviewer-Denkweise, Vor-Interview-Ausrichtung, strukturiertem Interview, Post-Interview-Umsetzung und Feedback-Optimierung. Es bietet praktische Tools wie die Panel Role-Assigner Matrix, die 15-Minuten-Scorecard-Methode und die Disposition Script Bank und schafft einen geschlossenen Feedback-Kreislauf, in dem zertifizierte Manager ihre eigene live Kandidatenstimmung von der Survale-Plattform sehen. Die Zertifizierung ist unternehmensbereit und wird über ein White-Label-Portal oder SCORM-konforme Module in jedem LMS bereitgestellt.
Survale gab außerdem die Gewinner der Auszeichnungen des CandE Benchmark Research Program 2026 bekannt, die Arbeitgeber mit den am höchsten bewerteten Kandidatenerfahrungen auszeichnen, basierend direkt auf Kandidatenfeedback. Die vollständige Liste der Gewinner 2026 ist unter https://survale.com/cande-award-winners/ verfügbar. Die Registrierung für das CandE-Programm 2027 ist jetzt geöffnet und lädt Unternehmen ein, ihre Kandidatenerfahrung anhand des führenden Forschungsdatensatzes der Branche zu benchmarken.
„Das Thema der diesjährigen Messe ist der Wandel von Veränderung zu Transformation, und genau das liefern diese Ankündigungen“, sagte Jason Moreau, CEO von Survale. „KI-Agenten und Analyseplattformen verändern die Art und Weise, wie Talententscheidungen getroffen werden, aber sie waren auf der menschlichen Seite der Einstellung blind. Mit unserem MCP-Server und der API wird Survale die Experience-Datenebene für den gesamten Stack – und mit unserem neuen Zertifizierungsprogramm schließen wir den Kreis, indem wir das Verhalten von Hiring Managern selbst transformieren. Wir können es kaum erwarten, alles am Stand 3810 zu zeigen.“
Weitere Informationen finden Sie unter survale.com.
