StevenDouglas, eine führende Boutique-Unternehmensberatung für Executive Search und Interim-Lösungen, gab am 22. September 2026 die Beförderung von Amanda Rassi zur Managing Director der nationalen Personalbeschaffungseinheit bekannt. Dieser Schritt unterstreicht das Engagement des Unternehmens, seine HR-Suchfähigkeiten auszubauen und HR-Recruiting-Experten landesweit zu gewinnen, um der wachsenden Kundennachfrage gerecht zu werden.
Rassi wird das Wachstum und die Entwicklung der nationalen Praxis leiten, mit dem Schwerpunkt, ein HR-Suchteam zu festigen und die Präsenz von StevenDouglas in den USA durch den Ausbau des nationalen HR-Teams zu stärken. Darüber hinaus wird sie dafür verantwortlich sein, die HR-Recruiting-Fähigkeiten des Unternehmens unter einer nationalen Praxis zu vereinen. Laut Elizabeth Jacobs, Executive Vice President bei StevenDouglas, „gibt es eine bedeutende Chance, unsere HR-Praxis national weiter auszubauen, und Amanda hat sich einen außergewöhnlichen Ruf in der HR-Community und ein starkes nationales Netzwerk von Kunden und HR-Führungskräften aufgebaut. Diese Rolle gibt ihr die Möglichkeit, diesen Erfolg zu skalieren, das Team auszubauen und unsere Fähigkeiten für Kunden im ganzen Land weiter zu stärken.“
Rassi kam 2013 zu StevenDouglas und hat seitdem ein umfangreiches nationales Netzwerk von HR-Führungskräften und Business-Leadern aufgebaut. Ihr Schwerpunkt liegt auf Führungspositionen im HR-Bereich, einschließlich CHRO, Chief People Officer, SVP und VP of Human Resources, sowie Führungspositionen in den Bereichen Talent Acquisition, Total Rewards, HR Operations, Talent Management, Organisationsentwicklung und HR Business Partner.
Da StevenDouglas sein Geschäft in den letzten zwei Jahrzehnten schnell ausgebaut hat, hat die HR-Suchpraxis bereits Organisationen von aufstrebenden und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-500-, privat gehaltenen und private-equity-finanzierten Unternehmen bedient. Die Praxis bietet sowohl Retained Executive Search als auch professionelles Recruiting an, sodass Kunden StevenDouglas für ihre höchsten HR-Führungskräfte sowie die sie unterstützenden Teams beauftragen können. Die Beförderung von Rassi war ein natürlicher nächster Schritt, da die Nachfrage nach HR-Führungskräften und -Fachleuten die HR-Praxis für StevenDouglas in den letzten Jahren zunehmend sichtbarer gemacht hat, wobei kritische C-Level- und Senior-Positionen vom Team besetzt wurden.
Rassi kommentierte ihre neue Rolle: „Wir haben die Möglichkeit, eine der stärksten nationalen HR-Suchpraktiken des Landes aufzubauen. Durch den Ausbau unseres Teams und unserer Präsenz in Schlüsselmärkten und den Betrieb als eine nationale Praxis bieten wir unseren Kunden Zugang zu tiefer HR-Expertise, Marktkenntnissen und Talentbeziehungen im ganzen Land.“
Diese Ankündigung ist Teil der breiteren Strategie von StevenDouglas, spezialisierte Praktiken aufzubauen, die von Recruitern mit tiefgreifender funktionaler Expertise geleitet werden und starke lokale Marktkenntnisse mit nationalen Suchfähigkeiten kombinieren. Für Rassi baut die Beförderung auf mehr als einem Jahrzehnt des erfolgreichen Aufbaus des HR-Suchgeschäfts des Unternehmens und des Aufbaus ihres Netzwerks auf, um Kunden landesweit zu bedienen.
Die Auswirkungen dieser Expansion sind bedeutend für die HR-Recruiting-Branche und die breitere Geschäftslandschaft. Da Unternehmen dem Management von Humankapital weiterhin Priorität einräumen, intensiviert sich die Nachfrage nach erstklassigen HR-Führungskräften. Der Schritt von StevenDouglas, seine HR-Suchpraxis national zu konsolidieren und auszubauen, positioniert das Unternehmen besser, um Kunden zu bedienen, die spezialisierte HR-Talente suchen, und könnte die Messlatte für Executive-Search-Firmen im ganzen Land höher legen. Kunden können einen verbesserten Zugang zu einem breiteren Pool qualifizierter HR-Fachkräfte, optimierte Prozesse und tiefere Markteinblicke erwarten. Für HR-Fachkräfte kann diese Expansion neue Karrieremöglichkeiten und Wege zu Führungspositionen schaffen. Darüber hinaus könnte der Schwerpunkt auf einer nationalen Praxis zu standardisierteren und effizienteren HR-Recruiting-Prozessen führen, was Organisationen jeder Größe zugutekommt.
StevenDouglas mit Hauptsitz in Fort Lauderdale, Florida, ist seit 1983 ein anerkannter Marktführer bei der Identifizierung und Bereitstellung von Zugang zu Top-Talenten. Der Kundenstamm des Unternehmens ist branchenunabhängig und reicht von aufstrebenden mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen, Private-Equity- und Venture-Capital-Firmen, Hedgefonds, Family Offices und Vermögensverwaltungsgesellschaften. StevenDouglas, das national als Top-50-Executive-Search-Unternehmen und Nr. 1 im Bundesstaat Florida anerkannt ist, ist mit mehr als 25 Büros in ganz Amerika und über 150 Fachleuten vertreten, die sich für erfolgreiche Ergebnisse für Kunden und Kandidaten einsetzen. Das Unternehmen ist national bekannt für seine Suchkompetenz in den Bereichen Finanzen & Rechnungswesen, Personalwesen, Informationstechnologie, Executive Leadership, Finanzdienstleistungen, Betrieb, Vertrieb & Marketing, Recht, Risiko & Compliance, Lieferkette & Logistik und Vermögensverwaltung sowie für die Bereitstellung von Interim-Ressourcen und Personal in den Bereichen Informationstechnologie, Finanzen & Rechnungswesen und Personalwesen.
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