Philip Oja, ein nigerianischer Student der angewandten Technologie, entdeckte während seiner Teilnahme am Remote-Ready-Programm eine entscheidende Lektion: „Die Planung über Zeitzonen hinweg ist nicht nur Logistik, sie ist Respekt.“ Oja gehört zu den ersten Kandidaten des Programms von SankoLabs, einer gemeinnützigen Organisation mit Sitz in Fort Worth, die junge Afrikaner auf globale Remote-Arbeit vorbereitet. Das Programm, das seit August Kohorten durchführt, öffnet sich nun für Talentplattformen und Arbeitgeber über den ursprünglichen Empfehlungspartner hinaus.
SankoLabs bietet zwei unterschiedliche Initiativen an: das vierwöchige Remote-Ready-Programm für Erwachsene, die von Talentplattformen und einstellenden Unternehmen empfohlen werden, und ein achtwöchiges Jugend-Bootcamp für 16- bis 18-Jährige. Der erste Erwachsenenjahrgang zog 42 Bewerbungen in weniger als 24 Stunden an, was auf eine starke Nachfrage hindeutet. Die Herausforderung ist jedoch nicht mangelnde Ausbildung. Nigerias nationales Programm für digitale Kompetenzen hat über 135.000 Menschen geschult, doch die Vermittlung bleibt weitgehend theoretisch. Darüber hinaus scheitern zwischen 30 und 60 Prozent der Offshore-Remote-Einstellungen in der Probezeit, oft aufgrund nicht-technischer Probleme.
Die gemeinnützige Organisation wurde von Michael Omokoh, Mitbegründer und CEO, der in Fort Worth lebt und einen MSBA von der Purdue University hat, und Peter Sey, Mitbegründer und COO, mit Sitz in Pocatello, Idaho, und einem MBA von der Idaho State University, gegründet. Beide wuchsen in Afrika auf – Omokoh in Nigeria und Sey in Ghana – und haben tiefe persönliche Bindungen zur Region. Ihre gemeinsame Vision ist es, Kandidaten mit der nötigen Vorbereitung und den Nachweisen auszustatten, um in globalen Remote-Rollen erfolgreich zu sein.
„Erfolg ist Vorbereitung, die auf Glück trifft“, sagt Omokoh. „In Afrika wollen wir das Glück. Wir wollen den guten Job, das gute Ergebnis für unsere Familien, die Chance, etwas zurückzugeben. Was ich immer wieder sah, ist, dass die Gelegenheit kommt und wir sie nicht ergreifen können, weil wir nicht darauf vorbereitet waren.“ Sey fügt hinzu: „Ghana ist mein Zuhause. Nigeria ist mein Zuhause. Wir haben diese Länder nicht aufgrund von Marktforschung ausgewählt. Die richtige Vorbereitung zur richtigen Zeit verändert alles.“ Der Name der Organisation, Sankofa, ist ein Akan-Wort und bedeutet „zurückgehen und es holen“, was den Glauben widerspiegelt, dass die Fähigkeiten bereits vorhanden sind und sichtbar gemacht werden müssen.
Das Remote-Ready-Programm konzentriert sich auf die Remote Readiness Simulation, eine Bewertung, die zweimal durchgeführt wird – einmal bei der Aufnahme und einmal kurz vor Abschluss –, um Fortschritte anhand eines Kriterienkatalogs zu messen, der asynchrone Kommunikation, digitale Präsenz, Kenntnisse in Remote-Tools, Zeitzonendisziplin und eigenständiges Arbeiten abdeckt. Dieser rollenunabhängige Ansatz stellt sicher, dass Kandidaten für verschiedene Bereiche vorbereitet sind. Absolventen erhalten ein Nachweispaket mit einem optimierten LinkedIn-Profil, einer aufgezeichneten Vorstellung, benoteten Arbeits- und Prozessartefakten, einem Probeinterview und einem Simulationsbericht. SankoLabs bietet jedoch keine Arbeitsvermittlung an. „Wir sind kein Vermittlungsunternehmen“, betont Omokoh. „Wir machen Sie bereit dafür und geben Ihnen die Nachweise, damit Sie selbst losgehen und es bekommen können.“
Für die Zukunft plant SankoLabs die Einführung eines achtwöchigen Jugend-Bootcamps für 16- bis 18-Jährige in Ghana und Nigeria, das telefonzentriert durchgeführt wird, um der Art und Weise gerecht zu werden, wie Schüler auf das Internet zugreifen. Diese Initiative zielt darauf ab, die digitale Kompetenzlücke frühzeitig zu schließen, da nur etwa 35 Prozent der Erwachsenen in Nigeria und 28 Prozent in Ghana über grundlegende digitale Fähigkeiten verfügen. Das Bootcamp wird von Spendern finanziert, wobei Beiträge Lehrpläne, Datenzuschüsse und Mentoring unterstützen. Talentplattformen, Personaldienstleister und Remote-einstellende Unternehmen, die an einer geprüften Auswahlliste interessiert sind, finden Partnerschaftsdetails unter https://www.sankolabs.com/partners. Spender können das Jugend-Bootcamp unter https://www.sankolabs.com/#support unterstützen.
Durch den Fokus auf Vorbereitung und Nachweise adressiert SankoLabs eine kritische Lücke bei globalen Remote-Einstellungen. Das Modell könnte die hohen Ausfallraten von Offshore-Einstellungen reduzieren und afrikanischen Jugendlichen konkrete Wege zu wirtschaftlichen Chancen bieten. Wie Omokoh sagt: „Das Talent war nie die Frage. Der Beweis war es. Das ist der Teil, den wir aufgebaut haben.“
