SignalHire, eine B2B-Kontaktintelligenz-Plattform, hat Daten aus der Analyse von Zehntausenden von Recruiter-Suchen veröffentlicht, die zwischen Januar und April 2025 sowie im gleichen Zeitraum 2026 durchgeführt wurden. Die Ergebnisse zeigen bedeutende Verschiebungen in der Einstellungsnachfrage, insbesondere in der Physiotherapie und Softwareentwicklung, mit Auswirkungen auf Talentakquisitionsstrategien.
Die Physiotherapie-Knappheit, oft als Zukunftsprognose beschrieben, ist laut Recruiter-Verhalten bereits eine Krise. Die US-Suchen nach Physiotherapeuten stiegen im Jahresvergleich um 1.473 %, während die Suchen nach Physiotherapie-Assistenten um 5.717 % zunahmen. Dies deutet darauf hin, dass Personalverantwortliche nicht auf offizielle Prognosen warten, sondern aktiv Kandidaten im Voraus suchen, weil der Wettbewerb um Physiotherapie-Talente im Jahr 2026 intensiv ist. Wenn offizielle Daten die Knappheit bestätigen, werden Recruiter, die früh begonnen haben, ihre Pipelines bereits gefüllt haben, während andere zurückbleiben.
Im Technologiesektor verliert die Berufsbezeichnung „Software-Ingenieur“ an Bedeutung. Die globalen Suchen nach Software-Ingenieuren fielen im Jahresvergleich um 68 %, mit einem Rückgang von 75 % im Vereinigten Königreich. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Unternehmen weniger technische Mitarbeiter einstellen. Stattdessen suchen Personalverantwortliche nach spezifischem Fachwissen, wie ein Anstieg von 3.257 % bei der Suche nach Java-Entwicklern im Vereinigten Königreich und ein Anstieg von 567 % bei QA- und Software-Test-Ingenieuren zeigt. Der breite Titel ist weniger nützlich geworden, da KI-Tools viele Aufgaben übernehmen, die zuvor von Generalisten-Softwareingenieuren erledigt wurden.
Diese Trends unterstreichen einen strukturellen Wandel auf dem Arbeitsmarkt. Für Talentakquisitionsteams ist das Zeitfenster zwischen jetzt und dem Zeitpunkt, an dem diese Trends in öffentlichen Daten weithin sichtbar werden, entscheidend. Die Daten zeigen, wohin sich der Markt entwickelt, und die Frage ist, ob die Sourcing-Operationen positioniert sind, um mitzuziehen. Die Auswirkungen sind klar: Recruiter müssen sich schnell anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, sich auf spezialisierte Fähigkeiten konzentrieren und Engpässe antizipieren, bevor sie offiziell erkannt werden.
Die Analyse von SignalHire basiert auf Daten seiner Plattform, die Zugang zu über 850 Millionen verifizierten Berufsprofilen mit Echtzeit-E-Mail- und Telefonverifizierung bietet. Die Plattform dient Vertriebs-, Personalbeschaffungs- und Marketingteams weltweit über ihre Datenbank, Browser-Erweiterung, API und Data-Enrichment-Workflows. Weitere Informationen finden Sie unter SignalHire.
