ATLANTA (31. August 2026) – In einem provokativen neuen Buch argumentiert der in Nigeria geborene Führungsexperte Dr. Sam Adeyemi, dass viele Menschen unbewusst durch ihre Erziehung und Umgebung "für Armut programmiert" sind und dass diese Programmierung oft ihre bewussten Wünsche nach Wohlstand sabotiert.
Dr. Adeyemi, CEO von Sam Adeyemi, GLC, Inc. und Gründer der Daystar Leadership Academy, erklärt, dass Überzeugungen, die aus Familie, Gemeinschaft und Kultur aufgenommen werden, tief im Unterbewusstsein verwurzelt sein können. "Wenn Sie in Afrika, in den Projekten oder in einer armen Gemeinschaft aufgewachsen sind, ob in Europa, Nordamerika oder irgendwo auf der Welt, ist es wahrscheinlicher, dass Sie für Armut programmiert wurden als für Wohlstand", sagt er. Laut Dr. Adeyemi entsteht diese Programmierung durch "Absorption – durch das Aufwachsen in einem armen Zuhause, einer benachteiligten Umgebung oder mit Menschen aus armen Gemeinschaften. Es bleibt alles im Bewusstsein, und nach einiger Zeit sinkt es ins Unterbewusstsein und wird ein Teil von Ihnen."
Das Ergebnis, so sagt er, ist eine frustrierende Diskrepanz: "Oft sind die Ziele, die Menschen mit ihrem Bewusstsein setzen, nicht mit ihrer Programmierung im Einklang. Die Menschen wollen wohlhabend und reich sein, aber ihre Programmierung ist auf Armut ausgerichtet." Um dies zu veranschaulichen, verwendet Dr. Adeyemi eine Fruchtmetapher: "Wenn wir wirklich eine Orange wollen, aber unsere Wurzeln für Mango sind, bekommen wir eine Mango. Was sollen wir tun? Leider gibt es nichts, was Sie tun können, um Ihre Orange zu bekommen. Es sei denn, Sie entfernen einige Wurzeln und setzen neue an ihre Stelle."
Diese Metapher unterstreicht die Rolle der Umgebung bei der Formung des Potenzials. "Ihr Samen mag perfekt sein, aber der Boden bestimmt sein volles Potenzial", sagt er. Dr. Adeyemi besteht jedoch darauf, dass der Kreislauf durchbrochen werden kann: "Die Überzeugungen, die wir aus unserer Umgebung formuliert haben, können tief verwurzelt sein, aber glücklicherweise sind sie nicht unbedingt dauerhaft."
Für Dr. Adeyemi beginnt die Veränderung von Ergebnissen mit der Veränderung zugrunde liegender Überzeugungen – der "Wurzeln". Diese Idee steht im Mittelpunkt seines SHIFTS-Prozessmodells, das in seinem neuesten Buch "SHIFTS: 6 Steps to Transform Your Mindset and Elevate Your Leadership" (Wiley) beschrieben wird. Das Akronym steht für See, Hear, Insights, Formulate, Transform, und Succeed. "Transformation beginnt damit, bewusst und diszipliniert zu werden in Bezug auf das, was wir sehen und hören", erklärt Dr. Adeyemi. "Was wir wiederholt aussetzen, beeinflusst unsere Erkenntnisse (Insights), die die Art und Weise prägen, wie wir unsere Entscheidungen formulieren (Formulate). Diese Entscheidungen informieren dann, was wir umsetzen (Transform), und bestimmen letztendlich, ob wir erfolgreich sind (Succeed) und die Orangen bekommen, die wir uns immer gewünscht haben."
Dr. Adeyemis Arbeit hat ein globales Publikum erreicht: Mehr als 52.000 Alumni haben die Programme der Daystar Leadership Academy abgeschlossen, und über 3 Millionen CEOs und leistungsstarke Personen folgen ihm in den sozialen Medien. Er hat einen Doktortitel in Strategischer Führung von der Regent University und ist Autor von "Dear Leader: Your Flagship Guide to Successful Leadership". Sein neues Buch ist jetzt erhältlich. Weitere Informationen finden Sie unter drsamadeyemi.onlinepresskit247.com.
