Die Julius Baer Gruppe hat die Ernennung von Francis Hoefman zur Chief Human Resources Officer (CHRO) und Mitglied ihres Global Wealth Management Committee mit Wirkung zum 11. Januar 2027 bekannt gegeben. Sie tritt die Nachfolge von Guido Ruoss an, der das Unternehmen verlässt, um eine andere Möglichkeit außerhalb von Julius Baer wahrzunehmen, nachdem er einen reibungslosen Übergang sichergestellt hat.
Hoefman kommt von Reckitt zu Julius Baer, einem globalen Konsumgüterunternehmen mit rund 36.000 Mitarbeitenden in mehr als 80 Ländern. Zuletzt war sie für die globale Talent-, Führungskräfteentwicklungs-, Kategoriekompetenz- und F&E-Personalagenda des Unternehmens verantwortlich und leitete eine globale HR-Organisation mit rund 500 Fachkräften. In dieser Funktion spielte sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Führungs-, Talent- und Kulturagenda von Reckitt, der Stärkung organisatorischer Fähigkeiten und der Ermöglichung nachhaltiger Geschäftsleistung. Während ihrer Amtszeit leitete sie zudem die globale HR-Organisation für die Geschäftsbereiche Hygiene und Gesundheit von Reckitt und bekleidete mehrere leitende HR-Positionen in internationalen Märkten.
Vor ihrer Zeit bei Reckitt hatte Hoefman leitende HR-Funktionen bei H.J. Heinz und Mars Inc. inne. Ihre Karriere begann sie als Direktorin von VHPP, dem Verband, der leitende Philips-Mitarbeitende vertritt. Sie hat einen Master of Laws in Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht von der Universität Maastricht und absolvierte eine Post-Master-Spezialisierung im Arbeitsrecht an der Grotius Academy.
Stefan Bollinger, Chief Executive Officer von Julius Baer, sagte: „Wir freuen uns sehr, Francis bei Julius Baer willkommen zu heißen. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut, daher haben wir uns auf die Suche nach der besten CHRO gemacht, unabhängig von Branche oder Geografie. Francis bringt uns umfangreiche Erfahrung als globale HR-Führungskraft in einem Unternehmen mit, das für die Entwicklung leistungsstarker Teams, eine Wachstumsmentalität in einem hart umkämpften Sektor und eine unternehmerische Eigentümerkultur bekannt ist, die Geschäftsergebnisse vorantreibt. Sie wird eine wertvolle Bereicherung für unser Senior-Management-Team sein, unsere Personalagenda vorantreiben, das volle Potenzial unserer talentierten Mitarbeitenden in der gesamten Gruppe erschließen und sicherstellen, dass Julius Baer ein Arbeitgeber der Wahl und der beste Ort für Spitzentalente ist.“
Bollinger dankte auch Guido Ruoss für seine Beiträge: „Ich möchte Guido für seine vielen nachhaltigen Beiträge zur Gruppe in einer Reihe von Initiativen und Programmen während seiner 18 Jahre bei Julius Baer danken, davon die letzten 11 Jahre in der Leitung der HR-Funktion der Gruppe. Wir schätzen sein Engagement und seine Fürsorge für unsere Mitarbeitenden, die wesentlich dazu beigetragen haben, Julius Baer zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.“
Die Ernennung erfolgt, während Julius Baer angesichts eines wettbewerbsintensiven Umfelds für Talente im Wealth Management weiterhin seinen Fokus auf die Personalstrategie legt. Zum Ende Juni 2026 meldete die Gruppe verwaltete Vermögen von 547 Milliarden CHF und ist in rund 25 Ländern mit 60 Standorten tätig. Die Aktien des Unternehmens sind an der SIX Swiss Exchange notiert und im Swiss Leader Index enthalten. Weitere Informationen finden Sie unter www.juliusbaer.com.
Es wird erwartet, dass Hoefmans umfangreiche Erfahrung in der Talententwicklung und organisatorischen Transformation die Fähigkeit von Julius Baer stärkt, Spitzentalente zu gewinnen und zu halten, ein entscheidender Faktor in der hart umkämpften Wealth-Management-Branche. Der Führungswechsel unterstreicht die Bedeutung von Humankapital für die Förderung nachhaltiger Geschäftsleistung und die Aufrechterhaltung einer starken Arbeitgebermarke. Die Originalmitteilung ist über www.newmediawire.com verfügbar.
