Der Internal Revenue Service (IRS) und die Social Security Administration (SSA) haben mit Wirkung zum 24. Juli 2026 den Vorschuss auf Krankheitsurlaub und Erholungsurlaub ausgesetzt. Dies betrifft Zehntausende Bundesbedienstete, die sich auf die Möglichkeit verlassen haben, unbezahlte krankheitsbedingte Abwesenheiten zu überbrücken. Der IRS stellte die Genehmigung neuer Vorschussanträge ein und lehnte anhängige Anträge ab, während die SSA, die nun von derselben Beauftragten geleitet wird, einige Tage später nachzog. Beide Behörden bezeichneten den gegen künftige Ansprüche geliehenen Urlaub als „erheblich und nicht nachhaltig“. Beschäftigte mit bereits gewährtem Vorschussurlaub behalten diese Stunden, doch bis auf Weiteres werden keine neuen Vorschüsse mehr gewährt.
David Quiett, ChFC, ein Finanzberater, der sich auf Einkommensschutz für Bundesbedienstete spezialisiert hat, warnt, dass die Aussetzung eine größere Lücke in den Gehaltsabrechnungen hinterlässt, als viele Beschäftigte erwarten. „Vorschussurlaub war von Anfang an keine Garantie. Er erforderte die Zustimmung eines Vorgesetzten, einen dokumentierten medizinischen Bedarf und eine Behörde, die bereit war, Ja zu sagen“, sagte Quiett. „Was sich geändert hat, ist, dass sie jetzt allen auf einmal Nein sagen. Für einen Beschäftigten, der auf diese Option angewiesen ist, um eine Operation oder eine schwierige Schwangerschaft zu überstehen, ist das keine Fußnote zur Richtlinie. Das ist sein Gehaltsscheck.“
Die National Treasury Employees Union, die etwa 50.000 IRS-Beschäftigte vertritt, hat beim US-Bezirksgericht für den District of Columbia Klage eingereicht. Sie argumentiert, dass die Ablehnung jedes anhängigen Antrags ohne Einzelfallprüfung gegen ihren Tarifvertrag verstößt. Der AFGE Council 220, der SSA-Beschäftigte vertritt, hat ähnliche Einwände erhoben und darauf hingewiesen, dass mehr als die Hälfte der SSA-Beschäftigten an vorderster Front weniger als einen existenzsichernden Lohn verdient, was unbezahlten Urlaub zu einer echten finanziellen Notlage macht. Bislang hat keine andere Bundesbehörde eine ähnliche pauschale Aussetzung angekündigt, doch der Rechtsstreit dauert an.
Quiett betont, dass die Aussetzung ein langjähriges Versäumnis unterstreicht: Zu den Bundesleistungen gehörte noch nie eine Kurzzeit-Behindertenversicherung. Krankheits- und Erholungsurlaub sind begrenzt, das FMLA schützt Arbeitsplätze bis zu 12 Wochen, ist aber unbezahlt, und die FERS-Behindertenrente ist für dauerhafte Zustände konzipiert, nicht für vorübergehende Genesungen, wobei Genehmigungen oft Monate dauern. „Keine der Optionen, auf die sich Bundesbedienstete stützen, war jemals ein Ersatz für echten Einkommensschutz“, sagte Quiett. „Eine private Kurzzeit-Behindertenversicherung zahlt einen Prozentsatz Ihres Gehalts nach einem festen Zeitplan, unabhängig davon, was Ihre Behörde genehmigt oder ablehnt. Das ist das fehlende Puzzlestück, und jetzt ist ein guter Zeitpunkt für Bundesbedienstete, damit aufzuhören, es als optional zu betrachten.“
Am stärksten gefährdet sind Beschäftigte mit geringen Urlaubsansprüchen, laufenden Gesundheitsproblemen, bevorstehenden Schwangerschaften oder familiären Pflegeverpflichtungen, insbesondere beim IRS und bei der SSA. Eine detaillierte Aufschlüsselung der Aussetzung finden Sie in einem Artikel über die Aussetzung des Vorschusses auf Krankheits- und Erholungsurlaub. Bundes-, USPS- und VA-Beschäftigte, die eine individuelle Beratung zum Kurzzeit-Behindertenschutz suchen, können ein kurzes Formular auf FederalEmployeeInsuranceBenefits.com ausfüllen.
Die Aussetzung verdeutlicht eine kritische Lücke in den Leistungen für Bundesbedienstete und könnte mehr Beschäftigte dazu bewegen, zusätzlichen Einkommensschutz zu suchen. Während die Behörden mit Urlaubsverbindlichkeiten zu kämpfen haben, könnte das Fehlen einer Kurzzeit-Behindertenversicherung zu finanziellen Belastungen für Beschäftigte in medizinischen Notlagen führen, mit weitreichenden Folgen für Arbeitsplatzstabilität und Moral.
