HR.com hat Infor Talent Science als Empfänger des Best HR Solution for Retail Business Award 2026 benannt und damit den innovativen Ansatz für eine der hartnäckigsten Herausforderungen im Einzelhandel gewürdigt: die Gewinnung, Auswahl und Bindung von Talenten in einem sich schnell verändernden Umfeld mit hohem Volumen. Die Auszeichnung unterstreicht den Einsatz von prädiktiver Analytik durch Infor Talent Science, um Einzelhändlern zu helfen, fundiertere Talententscheidungen zu treffen, Kandidaten mit einem höheren Potenzial für Passung zu identifizieren und Teams aufzubauen, die für langfristigen Erfolg positioniert sind.
Indem die Plattform Arbeitskräftedaten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelt, ermöglicht sie HR-Teams, über reaktive Einstellungspraktiken hinauszugehen und einen strategischeren Ansatz für Personalplanung und -bindung zu verfolgen. Dies ist besonders im Einzelhandel kritisch, wo Fluktuation an der Front kostspielig und disruptiv sein kann. Infor Talent Science wurde entwickelt, um Organisationen dabei zu helfen, die Fluktuation an der Front zu reduzieren, die Einstellung in hohem Volumen zu beschleunigen, die Produktivität zu verbessern, stärkere Führungskräfte zu entwickeln und konsistentere Kundenerlebnisse zu bieten.
Debbie McGrath, CEO von HR.com, lobte die Anerkennung. „Herzlichen Glückwunsch an Infor zu dieser wohlverdienten Anerkennung“, sagte sie. „Ihre innovativen HR-Lösungen helfen Einzelhandelsarbeitgebern, Arbeitskräfteherausforderungen anzugehen, Talentpraktiken zu stärken und stärkere Organisationen und Menschen aufzubauen.“
Trista Tolkacz, Customer Success Leader bei Infor, drückte ihre Dankbarkeit für die Ehre aus. „Wir fühlen uns geehrt, von HR.com anerkannt zu werden, und sind dankbar für diese Auszeichnung“, erklärte Tolkacz. „Diese Anerkennung spiegelt das Engagement unseres Teams wider, Organisationen dabei zu helfen, bessere Talententscheidungen zu treffen und sinnvolle Möglichkeiten für Mitarbeiterwachstum und -erfolg zu schaffen.“
Die Auszeichnung erfolgt zu einer Zeit, in der Einzelhändler zunehmend unter Druck stehen, ihre Belegschaft angesichts von Arbeitskräftemangel und sich verändernden Verbraucheranforderungen zu optimieren. Prädiktive People-Analytik, wie sie von Infor Talent Science angeboten wird, kann einen Wettbewerbsvorteil bieten, indem sie die Einstellung mit Geschäftsergebnissen in Einklang bringt. Für HR-Fachleute unterstreicht diese Anerkennung die wachsende Bedeutung datengesteuerter Talentstrategien. HR.com, das größte Netzwerk von HR-Fachleuten, unterstützt über 2 Millionen Mitglieder mit Karriereentwicklung, Networking und Compliance-Ressourcen, darunter mehr als 300 Branchenstudien des HR Research Institute und über 500 jährliche Webcasts. Das Auszeichnungsprogramm der Organisation, detailliert unter www.hr.com/awards, würdigt Lösungen, die die Branche voranbringen. Weitere Informationen zu den Initiativen von HR.com finden Sie im HR.com Newsroom.
Die Implikationen dieser Auszeichnung gehen über Infor hinaus. Sie signalisiert der Einzelhandelsbranche, dass Investitionen in fortschrittliche Talentanalytik nicht nur vorteilhaft, sondern wesentlich für die Aufrechterhaltung einer wettbewerbsfähigen Belegschaft sind. Während Einzelhändler weiterhin wirtschaftliche Unsicherheiten und sich entwickelnde Arbeitsplatzerwartungen navigieren, könnten Lösungen wie Infor Talent Science zu Standardwerkzeugen für HR-Teams werden, die widerstandsfähige, leistungsstarke Teams aufbauen wollen. Diese Anerkennung unterstreicht auch die Rolle von HR.com bei der Hervorhebung von Innovationen, die reale HR-Herausforderungen angehen und letztendlich Organisationen und ihren Mitarbeitern helfen, zu gedeihen.
