Das HR Research Institute von HR.com hat sein 2026 Recruitment Technology Advisory Board vorgestellt, das angesehene HR-Leiter und Talent Acquisition-Experten zusammenbringt, um neue Forschung und Bildungsprogramme zu unterstützen, die sich auf die Technologien konzentrieren, die den heutigen Einstellungsprozess verändern. Das Board wird strategische Einblicke liefern, die die bevorstehende Studie des HR Research Institute und ein virtuelles Event prägen werden, das untersucht, wie Organisationen Recruiting-Technologie, Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) nutzen, um Einstellungsergebnisse zu verbessern.
„Die Recruiting-Technologie entwickelt sich rasant weiter und schafft neue Möglichkeiten, die Effizienz der Einstellung und das Kandidatenerlebnis zu verbessern“, sagte Debbie McGrath, CEO von HR.com. „Unser Advisory Board wird sicherstellen, dass unsere Forschung und Veranstaltungen praktische, datengestützte Erkenntnisse liefern, die HR-Profis in die Lage versetzen, fundierte Technologieentscheidungen zu treffen.“
Die Forschung und das virtuelle Event werden den aktuellen Stand der Recruiting-Technologien untersuchen, einschließlich des wachsenden Einflusses von KI, ermitteln, welche Lösungen Organisationen am erfolgreichsten einsetzen, untersuchen, wie Arbeitgeber die Leistung des Recruitings durch Technologie messen, aufkommende Best Practices hervorheben und einen Blick auf die nächste Generation von Recruiting-Innovationen werfen.
Das neu gebildete 2026 Future of Recruitment Technologies Advisory Board umfasst diese angesehenen Experten: Deb Andrucuk, VP Strategic Growth, Joveo; Brian Fink, Managing Partner, The ReWork Group; Susan Hanold, Ph.D., Vice President OD, People and Change, Plan Z Solutions; Joel Kirk, Director-Talent Engagement, Blue Cross Blue Shield of Massachusetts; Pete Radloff, Senior Technical Leadership Recruiter, DataDog; und Jason Vogel, Senior Manager, Catalyst Executive Recruiter, PWC.
Das HR Research Institute veröffentlicht jährlich "State of the Industry"-Berichte zu einer Vielzahl von HR-Themen, einschließlich des letztjährigen HR.com's Future of Recruitment Technologies 2025-26-Berichts zu diesem Thema. Diese und andere kostenlose Forschungsberichte und Infografiken können unter hr.com/researchinstitute heruntergeladen werden.
Die Ankündigung unterstreicht die rasante Entwicklung der Recruiting-Technologie, wobei KI und Automatisierung zentral dafür werden, wie Organisationen Talente anziehen und einstellen. Da Unternehmen zunehmend unter Druck stehen, Effizienz und Kundenerlebnis zu verbessern, werden die Erkenntnisse dieses Advisory Boards für HR-Profis, die datengestützte Entscheidungen treffen möchten, von entscheidender Bedeutung sein. Das bevorstehende virtuelle Event, das für den 18. November 2026 geplant ist, wird eine Plattform zur Diskussion dieser Trends und Best Practices bieten und den Teilnehmern die Möglichkeit geben, von führenden Experten auf diesem Gebiet zu lernen.
„Wir freuen uns, mit einer so angesehenen Gruppe von Fachleuten zusammenzuarbeiten“, fügte McGrath hinzu. „Ihre vielfältigen Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und Rollen werden sicherstellen, dass unsere Forschung die realen Herausforderungen und Chancen in der Recruiting-Technologie widerspiegelt.“
Das HR Research Institute, unterstützt von HR.com, identifiziert wichtige Trends und Best Practices, um mehr als 2 Millionen HR-Profis und ihren Organisationen zu helfen, strategische Entscheidungen mit fundierten und aufschlussreichen Forschungsergebnissen zu treffen. Das Institut hat Hunderte von qualitativ hochwertigen Berichten zu einer Vielzahl von HR-Themen veröffentlicht, und seine kostenlose Mitgliedschaft bietet Vorteile wie Zugang zu über 300 exklusiven Primärforschungen, State-of-the-Industry-Berichten und Infografiken. Diese Ressourcen werden auf der Grundlage von Umfragen veröffentlicht, die mit Unterstützung eines Panels von Vordenkern und Branchenexperten in den Advisory Boards entwickelt wurden.
Für HR-Profis signalisiert diese Initiative, wie wichtig es ist, über technologische Fortschritte im Recruiting auf dem Laufenden zu bleiben. Die Forschung und die Veranstaltung werden wahrscheinlich umsetzbare Erkenntnisse darüber liefern, wie KI und Automatisierung effektiv integriert, die Leistung gemessen und sich auf zukünftige Innovationen vorbereitet werden können. Da die Einstellungslandschaft immer wettbewerbsintensiver wird, wird die Nutzung solcher Erkenntnisse der Schlüssel zur Gewinnung von Top-Talenten sein.
