Das HR Research Institute, unterstützt von HR.com, hat die Bildung seines Beirats für Mitarbeiterproduktivität und Engagement 2026 bekannt gegeben. Dieser bringt hochrangige HR-Leiter, Experten für Personalstrategie und Engagement-Spezialisten zusammen, um die bevorstehende Forschung und eine virtuelle Veranstaltung mitzugestalten. Die Initiative konzentriert sich auf eine der größten Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen: die Verbesserung von Produktivität und Engagement in der sich wandelnden Arbeitswelt.
Da Unternehmen sich an hybride und remote Arbeitsformen sowie den Aufstieg generativer KI anpassen, ist das Verständnis, wie Produktivität und Engagement verbessert werden können, wichtiger denn je. Der Beirat wird eine Forschungsinitiative für 2026 und eine virtuelle Veranstaltung leiten, die sich darauf konzentrieren, Erkenntnisse in praktische Strategien umzusetzen, die HR-Leiter in der heutigen sich wandelnden Arbeitswelt nutzen können.
Der Beirat wird untersuchen, wie Unternehmen Engagement definieren und messen und welche HR- und Managementpraktiken die größte Wirkung haben. Er wird auch prüfen, wie Produktivität und Leistung in verschiedenen Kontexten betrachtet werden und wie Engagement, Produktivität, Leistung und Bindung zusammenhängen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die Ergebnisse dieser Arbeit werden sowohl in die Forschungsumfrage als auch in eine virtuelle Veranstaltung einfließen, die sich auf umsetzbare Strategien für HR-Leiter konzentriert.
Der neu gebildete Beirat für Mitarbeiterproduktivität und Engagement 2026 umfasst herausragende Experten, darunter Deepti Chaudhary, Senior HRIS Manager bei Dover Corporation; Madeline Des Jardins, Global Senior Director, Internal Communications & Employee Engagement bei WalkMe; Janiece Ferrell, Global Program Manager, Talent Supply Chain, Workforce Planning, Effectiveness and Efficiencies bei Dell Technologies; Bridgett Hart, Vice President, Employee Experience bei Ibex; Shipra Kamra, Vice President, People Team (Head of HR - Global) bei Responsive; Susana Kelly, Employee Experience & Engagement Analyst bei Numeracle; Sandra Loughlin, Chief Learning Scientist bei EPAM Systems Inc.; Cassandra Lowery, Global Human Resources Manager bei Liminal; Lauren Mutz, Director, Employee Experience & Engagement bei Daiichi Sankyo Inc.; Jason Richmond, Chief Culture Officer bei Ideal Outcomes, Inc.; Kristen Ruttgaizer, Chief People Officer (im Sabbatical); und Siri Svay, Program Manager, Culture and Engagement bei IAT Insurance Group.
„Wir freuen uns sehr, eine so herausragende Gruppe von Experten zusammenzubringen, um diese wichtige Arbeit zu leiten“, sagte Debbie McGrath, CEO von HR.com. „Ihre praktische Erfahrung wird HR-Leitern helfen, Produktivität und Engagement in Zeiten des schnellen Wandels besser zu verbinden, und wir freuen uns auf die Wirkung, die diese Zusammenarbeit für die HR-Community haben wird.“
Das HR Research Institute veröffentlicht jährliche „State of the Industry“-Berichte zu einer Vielzahl von HR-Themen, darunter der letztjährige Forschungsbericht HR.coms State of Employee Productivity and Engagement 2025, der sich mit demselben Thema befasst. Diese und andere kostenlose Forschungsberichte und Infografiken können unter hr.com/researchinstitute heruntergeladen werden.
Das HR Research Institute, unterstützt von HR.com, identifiziert wichtige Trends und Best Practices, um mehr als 2 Millionen HR-Profis und ihren Organisationen zu helfen, strategische Entscheidungen auf der Grundlage fundierter und aufschlussreicher Forschungsergebnisse zu treffen. Das Institut hat Hunderte von qualitativ hochwertigen Berichten zu einer Vielzahl von HR-Themen veröffentlicht. Die kostenlose Mitgliedschaft bei HR.com bietet viele Vorteile, darunter Zugang zu über 300 exklusiven Primärforschungsstudien, Branchenberichten und Infografiken. Diese Ressourcen werden auf der Grundlage von Umfragen veröffentlicht, die mit Unterstützung eines Gremiums von Vordenkern und Branchenexperten aus den Beiräten entwickelt wurden.
Die bevorstehende State of Employee Productivity and Engagement Virtual Event ist für den 19. August 2026 geplant. Diese Veranstaltung wird HR-Leiter zusammenbringen, um umsetzbare Strategien zu diskutieren, die aus der Forschung abgeleitet wurden.
