Dark Horse CPAs, eine auf kleine Unternehmen in den gesamten USA spezialisierte Steuer- und Buchhaltungskanzlei, hat die Beförderung von Chris Ries, CPA, vom Associate Principal zum Principal bekannt gegeben. Ries absolvierte das Principal Accelerator-Programm der Kanzlei und gehört nun zur wachsenden Gruppe von Principals, die innerhalb der Dark Horse CPAs-Plattform unabhängige Praxen aufbauen.
Ries' Weg zum Principal erforderte eine deutliche Abkehr von der reinen Kundenbetreuung hin zur bewussten Praxisleitung. Während Dark Horse die administrative Infrastruktur, Vertriebsschulungen, Leadgenerierung und operative Unterstützung bereitstellt, räumt Ries ein, dass die Verantwortung für die Gestaltung einer Praxis letztlich beim Principal liegt. „Zur Führung einer Praxis gehört viel mehr, als nur die Steuer- und Buchhaltungsbedürfnisse der Mandanten zu erfüllen“, sagte Ries. „Die ersten Monate erforderten viel Selbstreflexion und Klarheit darüber, welche Art von Arbeit ich eigentlich machen wollte, anstatt einfach alles anzunehmen, was auf mich zukam. Dieser Prozess war herausfordernd, aber genau das machte ihn auch lohnenswert.“
Für Ries ist der bedeutendste Aspekt der Erfahrung die Menschen hinter dem Modell. Er lobt das Führungsteam von Dark Horse und die Gemeinschaft der Kollegen als entscheidenden Unterschied zu traditionellen Partnerschaftsstrukturen. „Die Führung einer eigenen Praxis kann einsam sein, besonders in einem Beruf, in dem niemand wirklich alles wissen kann“, sagte Ries. „Hier konzentriert sich die Führung voll und ganz darauf, die Principals und Accelerators zu unterstützen, anstatt ihre Aufmerksamkeit auf Mandatsarbeit zu verteilen. Das ändert alles. Wenn Principals unterstützt werden, werden Mandanten besser betreut. Hinzu kommt, dass die Gemeinschaft der Principals und Accelerators wirklich kooperativ ist. Die Leute wollen, dass die anderen erfolgreich sind, und sie helfen aktiv mit.“
Eine der unerwartetsten Entdeckungen, die Ries während des Accelerator-Programms machte, war, dass der Lead-Flow nicht das erwartete Haupthindernis war. „Ich hatte Angst, dass nicht genügend Gelegenheiten hereinkommen würden“, sagte er. „Stattdessen bestand die eigentliche Arbeit darin, herauszufinden, wen ich bedienen wollte und wie ich sie bedienen wollte. Zu lernen, zu Gelegenheiten Nein zu sagen, die nicht passten, war etwas, das ich nicht erwartet hatte, aber es ermöglichte mir, eine Praxis aufzubauen, die meinen Zielen entspricht.“
Ries zeigt sich begeistert von der Flexibilität und Autonomie, die mit der Principal-Eigentümerschaft einhergeht. „Es gibt keinen Druck, willkürliche Wachstumsziele zu verfolgen“, sagte er. „Mein Fokus liegt darauf, eine Praxis aufzubauen, die zu meinem Leben, meinen Prioritäten und den Mandanten passt, mit denen ich arbeiten möchte. Die Vision wird sich weiterentwickeln, und das ist in Ordnung. Die Freiheit, diese Entscheidungen mit der Unterstützung von Dark Horse zu treffen, macht diese Arbeit aus.“
Chase Birky, CEO und Mitbegründer von Dark Horse CPAs, erinnert sich an anfängliche Skepsis hinsichtlich Ries' Kandidatur. „Als unser Chief Revenue Officer, Justin Kurn, Chris zu einem dritten Vorstellungsgespräch brachte und mir sagte, wie lange er bereits in der Wirtschaftsprüfung tätig war, sagte ich ihm, er solle es absagen, weil ich dachte, er könne unmöglich bereit für diesen Job zu diesem Zeitpunkt seiner Karriere sein“, so Birky. „Justin blieb hartnäckig und setzte sich für ihn ein, also gab ich schließlich nach. Und ich bin so froh, dass ich das getan habe. Es war sofort offensichtlich, dass er sein Handwerk beherrschte und großartige Mentoren hatte, die in ihn investiert hatten. Darüber hinaus hatte er eine bestimmte emotionale Intelligenz und eine reife Art, sich zu präsentieren, sodass ich davon abkam, das Gespräch absagen zu wollen, und stattdessen sicherstellte, dass wir ihn dazu brachten, das Angebot zu unterschreiben. Der Rest ist Geschichte, denn er war genau die Art von CPA, die wir in diesen Gesprächen kennengelernt hatten, und er hat seine Fähigkeiten weiterentwickelt, um seinen Mandanten zu nutzen.“
Das Dark Horse Principal Accelerator-Programm wurde für unternehmerisch denkende CPAs entwickelt, die ein skalierbares Mandatsportfolio aufbauen möchten, ohne die persönlichen und finanziellen Opfer eines Neuanfangs. Dark Horse stellt die Ressourcen, Technologie und operative Unterstützung bereit, um intelligent und profitabel zu wachsen. Accelerators erhalten Schulungen zum firmeneigenen Technologie-Stack, Vertriebscoaching und Zugang zu Vollzeit- und Teilzeit-Fachkräften zur Unterstützung der Mandatsarbeit. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms können sie zu equity Principals der Kanzlei werden. Das Accelerator-Programm nimmt derzeit neue Teilnehmer auf. Interessierte CPAs finden weitere Informationen unter abetterway.cpa.
Dark Horse CPAs bietet integrierte Steuer-, Buchhaltungs- und CFO-Dienstleistungen für kleine Unternehmen und Privatpersonen in den gesamten USA. Die Kanzlei wurde gegründet, um kleine Unternehmen und ihre Inhaber vor minderwertigen Buchhaltungs- und Steuerdienstleistungen und schlechten Kundenerfahrungen zu bewahren. Weitere Informationen finden Sie unter darkhorse.cpa.
