Axiom Human Resource Solutions (Axiom HRS) hat die Integration der UKG-Ready-Plattform in seine HR-Outsourcing-Dienstleistungen angekündigt. Ziel ist es, die administrative Komplexität zu lösen, mit der mittelständische Unternehmen mit 50 bis 2.000 Mitarbeitern konfrontiert sind. Durch die Einführung einer Architektur mit einer einzigen Datenbank sollen Datensilos und Verarbeitungsfehler vermieden werden, die in fragmentierten Systemen häufig auftreten, und die Genauigkeit bei Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung sichergestellt werden.
Andy Zelt, Gründer und CEO von Axiom HRS, stellte fest, dass viele mittelständische Unternehmen zwischen einfachen Gehaltsabrechnungsanwendungen und Co-Employment-PEO-Vereinbarungen, die die Kontrolle des Unternehmens einschränken, hin- und hergerissen sind. „Unsere HR-Outsourcing-Dienstleistungen bieten die ideale Lösung“, sagte Zelt. „Durch die Kombination professioneller administrativer Unterstützung mit einer einheitlichen Plattform mit einer einzigen Datenbank übernehmen wir die zeitaufwändigen operativen Aufgaben im Hintergrund, während die Unternehmen der alleinige Arbeitgeber bleiben und die volle Kontrolle über ihre Unternehmenskultur behalten.“
Die HCM-Infrastruktur der UKG-Ready-Plattform zentralisiert Mitarbeiterdaten, sodass eine Änderung eines Leistungsabzugs automatisch die Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungsdaten aktualisiert. Diese technische Abstimmung reduziert die Bearbeitungszeiten und senkt die Wahrscheinlichkeit kostspieliger Fehler, wodurch die durchschnittlichen administrativen Bearbeitungszeiten im gesamten Unternehmen sinken.
Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren Rechtsgebieten bleibt eine ständige Herausforderung für wachsende Organisationen. Die speziellen Compliance-Teams von Axiom HRS überwachen Änderungen der Arbeitsgesetze, verwalten erforderliche Dokumente, aktualisieren Mitarbeiterhandbücher, führen I-9-Compliance-Audits durch und bearbeiten Arbeitslosigkeitsfälle. Diese Unterstützung umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Erstellung von Stellenanforderungen und der Bewerberverfolgung bis hin zur langfristigen Personalverwaltung.
Das Outsourcing-Modell bietet zudem Skalierbarkeit, sodass Unternehmen ihre HR-Kapazitäten an die Marktbedingungen anpassen können, ohne die Fixkosten eines vollständigen internen Teams tragen zu müssen. Ob es um die tägliche Zeit- und Anwesenheitserfassung, die Koordinierung der offenen Einschreibung mit Versicherungsmaklern oder die Verarbeitung komplexer Schichtzulagen im Gesundheitswesen geht – die einheitliche Plattform trägt zur Stabilisierung der Abläufe bei. „Dieser strukturierte Ansatz wandelt administrative Reibung in skalierbaren Unternehmenswert um“, fügte Zelt hinzu.
Weitere Informationen finden Sie unter axiomhrs.com.
