Das HR Research Institute hat die Bildung des Beratungsgremiums 'Managing and Leading Performance 2026' bekannt gegeben, das Branchenführer, HR-Praktiker und Performance-Management-Experten zusammenbringt, um Forschung und Veranstaltungen zur Verbesserung der Leistung von Mitarbeitern, Teams und Organisationen zu leiten. Diese Initiative reagiert auf die zunehmende Priorisierung von Leistungsergebnissen in Organisationen, wobei das Gremium Leitlinien für die Weiterentwicklung von Performance-Management- und Führungspraktiken bereitstellen soll.
Das Beratungsgremium wird sich darauf konzentrieren, künstliche Intelligenz, Datenanalysen und optimierte Prozesse zu nutzen, um Ergebnisse zu optimieren, während es gleichzeitig die Verhaltensweisen und Denkweisen untersucht, die hohe Leistung antreiben. Debbie McGrath, CEO von HR.com, betonte, dass 'Performance-Management nicht nur ein Prozess ist; es ist die Grundlage, auf der Organisationen florieren', und hob damit die Mission des Gremiums hervor, HR-Fachleuten bei der Implementierung moderner Strategien und Technologien zur Verbesserung von Leistungsbeurteilungen, Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Steigerung der Geschäftsergebnisse zu helfen.
Das neu gebildete Gremium umfasst namhafte Experten wie Lauren Bidwell, Ph.D., Senior Research Scientist bei SAP SuccessFactors; Amanda Busfield, Senior Organizational Development Partner; Catarina Edlund, HR-Spezialistin bei UN Women; Lena Finch, Vice President of People & Culture bei Allego; Craig Friedman, Sr. Talent Advisor bei St. Charles Consulting Group; Edie Goldberg, Präsidentin & Gründerin von E.L. Goldberg & Associates; Kiara Graham, Sr. Talent Management Advisor bei Workleap; Kimberly Hodge, Talent Development Manager bei MWM DesignGroup; Andrew Lane, Director an der George Mason University; Melissa Phillippi, VP bei Highspring; und Robrette Vaden, Human Resources Specialist bei DC Courts.
Dieses Beratungsgremium wird zu den laufenden Forschungsinitiativen des HR Research Institute beitragen, einschließlich der jährlichen 'State of the Industry'-Berichte, die verschiedene HR-Themen abdecken. Der letztjährige Forschungsbericht, HR.com's Future of Managing and Leading Performance 2025, behandelte ähnliche Themen, und dieses neue Gremium wird die Ausgabe 2026 mitgestalten. Das Institut, das über 2 Millionen HR-Fachleute bedient, veröffentlicht Hunderte hochwertiger Berichte auf der Grundlage von Umfragen, die mit Beiträgen von Beratungsgremien und Vordenkern entwickelt wurden.
Die Bildung dieses Beratungsgremiums hat erhebliche Auswirkungen auf HR-Fachleute und Organisationen weltweit. Da sich das Performance-Management über traditionelle jährliche Beurteilungen hinaus weiterentwickelt, wird die Anleitung dieser Experten Organisationen dabei helfen, dynamischere, datengesteuerte Ansätze zu implementieren, die den Anforderungen moderner Arbeitsplätze entsprechen. Die Integration von KI und Analysen in Performance-Systeme könnte revolutionieren, wie Mitarbeiterentwicklung verfolgt und unterstützt wird, was möglicherweise zu personalisierten Wachstumspfaden und verbesserten Bindungsraten führt.
Für Branchenpraktiker signalisiert diese Entwicklung einen Wandel hin zu strategischeren, technologiegestützten Performance-Management-Systemen, die Echtzeiteinblicke und prädiktive Analysen bieten können. Die Arbeit des Gremiums könnte beeinflussen, wie Organisationen Erfolg messen, Führungsfähigkeiten entwickeln und Kulturen der kontinuierlichen Verbesserung schaffen. Die Forschung des HR Research Institute, einschließlich kostenloser Berichte und Infografiken, die über ihr Mitgliedschaftsprogramm verfügbar sind, bietet wertvolle Ressourcen für Organisationen, die evidenzbasierte Performance-Strategien implementieren möchten. Interessierte, die zu zukünftiger Forschung beitragen möchten, können mehr über Beteiligungsmöglichkeiten durch die Programme des Instituts erfahren.
