Verified First, ein Anbieter von Hintergrundprüfungen, Drogentests und Einstellungslösungen, hat eine Partnerschaft mit isolved, einem Anbieter von Human-Capital-Management-Lösungen, geschlossen, um das gesamte Mitarbeiterlebenszyklusmanagement zu optimieren. Durch die Partnerschaft steht der browserbasierte Connector von Verified First im isolved Marketplace zur Verfügung, wodurch isolved Network-Partner ihren Kunden eine optimierte Möglichkeit bieten, Hintergrundprüfungen, Drogentests und I-9-Dokumentation innerhalb der isolved People Cloud zu bestellen, zu verfolgen und zu verwalten.
Diese Integration adressiert eine bedeutende Branchenherausforderung, da 14,1 % der Organisationen aktiv nach Ersatz für ihre Screening-Technologie suchen, die aufgrund von betrieblichen Reibungen nicht mehr effizient ist. Die Partnerschaft bietet einen einheitlichen Screening-Workflow, der Bestellung, Verfolgung und Verwaltung von Überprüfungen und Dokumentation ohne komplexe Integrationen ermöglicht. Dieses flexible Bereitstellungsmodell verkürzt die Einarbeitungszeit, minimiert den Verwaltungsaufwand und verbessert die Datenqualität, indem alle Arbeiten an einem zentralen Ort gebündelt werden.
Die Partnerschaft zwischen Verified First und isolved konzentriert sich auf vier Kernvorteile, die HR-Prozesse verbessern. Die vollständige Automatisierung des Lebenszyklus ermöglicht es Nutzern, Hintergrundprüfungen direkt innerhalb der isolved-Plattform zu initiieren, die dann Mitarbeiterdatensätze in Onboarding- und Lebenszyklusmanagement-Lösungen aktualisiert. Einfache Mitarbeiter-Nachprüfungen ermöglichen es Nutzern, Nachprüfungszeitpläne direkt in der isolved-Plattform einzurichten, zu verfolgen und zu verwalten, wodurch eine vollständige und genaue Historie an einem Ort erhalten bleibt.
Nahtlose I-9-Verwaltung bietet Werkzeuge, die die I-9-Verwaltung optimieren und sicherstellen, dass verpflichtende Dokumentation korrekt und termingerecht abgeschlossen wird. Diese Zentralisierung reduziert manuelle Fehler und vereinfacht Audits innerhalb der isolved-Plattform. Verbesserte Genauigkeit und Compliance ergeben sich aus einem vereinfachten Workflow, der Dateninkonsistenzen und menschliche Fehler drastisch reduziert. Diese Zentralisierung, kombiniert mit der branchenführenden Gesamtgenauigkeitsrate von 99,7 % von Verified First, stellt sicher, dass Unternehmen fundierte, datengestützte Entscheidungen treffen können.
„Bei isolved sind wir bestrebt, unseren Kunden dabei zu helfen, die Komplexitäten der modernen Arbeitswelt mit einer zukunftssicheren Plattform zu bewältigen“, sagte Melissa Versnik, Vice President of Marketplace bei isolved. „Indem wir Verified First als Marketplace-Partner aufnehmen, bieten wir unseren Network-Partnern eine flexible Möglichkeit, Screening- und Compliance-Workflows für ihre Kunden zu unterstützen und kritische Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus zu vereinfachen.“
„Wir haben das Partnerökosystem von Verified First mit einem Ziel aufgebaut: unseren Kunden die Werkzeuge zu bieten, die sie für den Erfolg in der Zukunft der Arbeit benötigen“, teilt Liv Carter, Vice President of Partner Management & Marketing bei Verified First, mit. „Unsere Partnerschaft mit isolved erweitert den Zugang zu einem optimierten Screening-Erlebnis, das den Verwaltungsaufwand reduziert und Teams darauf konzentriert, einzustellen, anstatt mehrere Systeme zu navigieren.“
Die Lösungen von Verified First sind jetzt für alle isolved-Kunden über den isolved Marketplace unter https://www.isolvedhcm.com verfügbar. Die Partnerschaft soll Organisationen dabei helfen, die heutige HR-Landschaft effizienter zu bewältigen, insbesondere da Unternehmen veraltete Screening-Technologien ersetzen möchten, die betriebliche Reibungen verursachen. Diese Integration stellt einen bedeutenden Fortschritt in der HCM-Technologie dar und bietet HR-Fachkräften Werkzeuge zur Verwaltung von Compliance-Anforderungen bei gleichzeitiger Reduzierung des Verwaltungsaufwands und Verbesserung der Datenqualität während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
