Die Manchester HR-Konferenz mit dem Titel „Kündigungen für HR: Neue Entwicklungen zu lösungsorientierten Antworten für Arbeitgeber gestalten“ findet am 25. März 2026 im The Lowry Hotel statt. Unter der Leitung von Helen Hogben, Anwältin bei Trinity Chambers, zielt die Veranstaltung darauf ab, HR-Fachleuten mit praktischen, gerichtserprobten Lösungen zu helfen, das komplexe rechtliche Umfeld von Mitarbeiterentlassungen zu bewältigen.
Helen Hogben, eine erfahrene Anwältin für Arbeits- und Diskriminierungsrecht mit bundesweiter Praxis, wird die Hauptrede halten und Diskussionen mit einem Gremium von Rechtsexperten leiten. Die Konferenz wird einige der schwierigsten Themen behandeln, mit denen Arbeitgeber heute konfrontiert sind, wobei Hogbens umfangreiche Erfahrung sicherstellt, dass die Diskussionen für die Teilnehmer sowohl aufschlussreich als auch praktisch sind.
„Ich freue mich sehr, diese wichtige Konferenz zu leiten“, erklärte Hogben. „Die Welt der HR entwickelt sich ständig weiter, und es ist entscheidend, dass Arbeitgeber über die neuesten rechtlichen Entwicklungen und Best Practices informiert bleiben. Diese Veranstaltung bietet HR-Fachleuten eine wertvolle Plattform, um praktische, lösungsorientierte Antworten auf einige der schwierigsten Kündigungsfragen zu erhalten, mit denen sie konfrontiert sind.“
Die Agenda der Konferenz umfasst Sitzungen zu mehreren schwierigen Themen des Arbeitsrechts. Rebecca Peck von Bexley Beaumont wird Strategien zur Bewältigung von Behinderungsverhalten untersuchen, wenn Mitarbeiter sich der Zusammenarbeit widersetzen, Mobbing behaupten oder krankgeschrieben sind. Danielle Ingham von Mills & Reeve wird Leitlinien zum Umgang mit „Aussage-gegen-Aussage“-Szenarien geben, die unangemessenes Verhalten zwischen Mitarbeitern bei externen Veranstaltungen betreffen.
Angela Brumpton von Gunnercooke wird die Herausforderungen bei der Berücksichtigung von undiagnostizierter Neurodivergenz am Arbeitsplatz erörtern, insbesondere wenn angemessene Vorkehrungen keine erforderlichen Verbesserungen bringen. Mary Walker von Gordons wird Probleme der kulturellen Fehlanpassung ansprechen und untersuchen, wann gegen Mitarbeiter vorgegangen werden sollte, die negativ, störend oder kulturell unpassend sind, obwohl sie objektiv nicht unterdurchschnittlich leisten.
Bryn Doyle von Lewis Silkin wird Einblicke geben, wie rechtliche Risiken minimiert werden können, wenn anhaltende Abwesenheiten aufgrund zugrunde liegender psychischer Gesundheitsprobleme angegangen werden. Naeema Choudry von Eversheds Sutherland wird die Komplexitäten im Zusammenhang mit „geeigneter Ersatzbeschäftigung“ für Mitarbeiterinnen im Mutterschutz während Kündigungssituationen klären.
Helen Hogbens beruflicher Hintergrund umfasst ihre Ernennung zur Junior Counsel to the Crown im Jahr 2023 und die siebenjährige ununterbrochene Auflistung als führende Junior-Anwältin im Legal 500. Ihre Erfahrung mit komplexen Fällen, detailliert in ihren bemerkenswerten Fällen, und ihr Engagement für die berufliche Entwicklung durch Seminare und Webinare machen sie zur idealen Vorsitzenden für diese Konferenz.
Die ganztägige Veranstaltung beinhaltet Mittagessen und bietet den Teilnehmern fünf Stunden Fortbildungspunkte für berufliche Weiterbildung. Für Registrierungsinformationen können interessierte Fachleute die White Paper Conference-Website besuchen. Die Konferenz stellt eine bedeutende Gelegenheit für HR-Fachleute dar, ihr Verständnis von Kündigungsverfahren zu vertiefen und sich mit Kollegen und Rechtsexperten auf diesem Gebiet zu vernetzen.
