Die Gewinner der Leadership Development Awards 2026 wurden während der virtuellen Veranstaltung "Future of Coaching and Mentoring for Leadership" von HR.com am 4. März bekannt gegeben. Die Auszeichnungen ehren herausragende Leistungen in der Entwicklung von Mitarbeitern durch Coaching-, Mentoring- und Trainingsinitiativen. Die diesjährigen Preisträger zeigen beispielhafte Lösungen, Programme und Personen, die Führung stärken und effektivere Führungsnachwuchspfade aufbauen. Sie demonstrieren Innovation, Exzellenz und ein unerschütterliches Engagement für die Personalentwicklung und den organisatorischen Erfolg.
Der Leadership Development Solution Award ging an die American Management Association für ihr Programm "From Expertise to Influence: A Sustained Leadership Development Journey for Emerging Leaders". Diese Initiative geht über traditionelle Führungstrainings hinaus, indem sie leistungsstarke Mitarbeiter zu einflussreichen Führungskräften führt. Durch nachhaltiges Lernen, praxisnahe Szenarien und den Aufbau von Fähigkeiten in Strategie, Präsenz und Einfluss entwickelt AMA Führungskräfte, die inspirieren, Leistung vorantreiben und messbare organisatorische Wirkung erzielen. Das Programm markiert einen Wandel von transaktionalem Training zu transformativer Entwicklung, die dauerhafte Verhaltensänderungen schafft.
Clarion Events – North America erhielt den Best Leadership Development Program Award für die Setzung von Standards in der Führungskräfteentwicklung mit einem unternehmensweiten, skalierbaren Programm, das mit der Geschäftsstrategie abgestimmt ist. Das Programm treibt messbare Verhaltensänderungen, Führungsbereitschaft und interne Fähigkeiten voran und positioniert Führungskräfteentwicklung als echten Wachstumshebel statt nur als Trainingsinitiative. Dieser strategische Ansatz zeigt, wie Organisationen Führungskräfteentwicklung direkt in ihre operativen Rahmen integrieren können, um greifbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Der Leadership Development HR Visionary Award wurde an Anna Jeffries von La Fosse für die Entwicklung des Programms "Lead the Future" verliehen, das Führungstheorie mit erfahrungsbasiertem Lernen, Peer-Coaching und praktischer Anwendung verbindet. Sein Drei-Säulen-Rahmen stärkt Selbstführung, Teamführung und strategische Wirkung und erzielt messbare Verbesserungen in Engagement, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur. Dieser umfassende Ansatz adressiert Führungskräfteentwicklung auf mehreren Ebenen und schafft gleichzeitig nachhaltige Verbesserungen in der Arbeitsdynamik und Leistungskennzahlen.
"Diese Preisträger definieren Führungskräfteentwicklung neu", sagte HR.com-CEO Debbie McGrath. "Sie nutzen vorausschauende Strategien und kreative Ansätze, um die nächste Generation von Führungskräften zu entwickeln und bedeutungsvolle organisatorische Wirkung zu erzielen." Die Anerkennung dieser Programme kommt zu einer Zeit, in der Organisationen weltweit mit Herausforderungen in der Führungsnachwuchsförderung und steigenden Anforderungen an effektive Talententwicklungsstrategien konfrontiert sind. Diese preisgekrönten Ansätze bieten Modelle dafür, wie Unternehmen systematisch Führungsfähigkeiten entwickeln können, die direkt zum Geschäftserfolg beitragen.
Die vollständige Liste der Preisträger und weitere Informationen zu den Auszeichnungsprogrammen von HR.com finden Sie unter https://www.hr.com/awards. Die Awards unterstreichen die sich entwickelnde Natur der Führungskräfteentwicklung – weg von isolierten Trainingsveranstaltungen hin zu integrierten, strategischen Initiativen, die dauerhafte organisatorische Veränderungen schaffen. Während Unternehmen komplexe Marktbedingungen und Veränderungen in der Belegschaft bewältigen, zeigen diese ausgezeichneten Programme, wie effektive Führungskräfteentwicklung als Wettbewerbsvorteil dienen und gleichzeitig kritische Talentmanagement-Herausforderungen in verschiedenen Branchen adressieren kann.
