HR.com, die weltweit größte globale Community und Ressourcenplattform für Personalverantwortliche, hat eine strategische Partnerschaft mit VirgilHR angekündigt, um seine Prime-HR-Mitgliedschaften neu zu lancieren und aufzuwerten. Das verbesserte Prime-Erlebnis kombiniert das bewährte Lernökosystem von HR.com mit der rechtsanwaltlich geprüften Compliance-Technologie von VirgilHR, die darauf ausgelegt ist, HR-Fachleuten zu helfen, in der komplexen Landschaft der US-Arbeitsgesetze stets aktuell und konform zu bleiben.
Mit diesem Upgrade erhalten Prime-HR-Mitglieder sofortigen Zugang zu Echtzeit-Leitlinien, die auf Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze zugeschnitten sind. Diese Integration soll Stunden manueller Recherche eliminieren und HR-Teams dabei unterstützen, selbstbewusste, fundierte Entscheidungen zu treffen. Jocelyn King, CEO von VirgilHR, merkte an, dass HR-Fachleute mit beispielloser Komplexität konfrontiert sind, und erklärte, dass durch die Integration rechtsanwaltlich geprüfter Leitlinien in die Prime-Mitgliedschaften von HR.com HR-Verantwortlichen eine vertrauenswürdige Ressource an die Hand gegeben wird, um in Echtzeit konforme Entscheidungen zu treffen.
Prime-HR umfasst nun Zugang zum VirgilHR-Chatbot, einem Entscheidungsunterstützungstool, das auf intelligenter Automatisierung und juristischer Expertise basiert. Der Chatbot liefert sofortige Antworten, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Einblicke in das Arbeitsrecht zu Schlüsselthemen wie Urlaub, Lohn und Arbeitszeit, Klassifizierung, Anpassungen, Kündigungen, Vergütungstransparenz und mehr. Die Compliance-Leitlinien bieten Echtzeit-Antworten auf Fragen zum Arbeits- und Tarifrecht, die von Anwälten geprüft sind, Unterstützung für mehrere Bundesstaaten und Gerichtsbarkeiten sowie präskriptive Entscheidungsabläufe, die das rechtliche Risiko reduzieren.
Die Mitgliedschaft bietet außerdem Unterstützung bei Richtlinien und Dokumenten, einschließlich rechtlich abgestimmter Richtlinienvorlagen, Landesergänzungen, konformer Handbuchinhalte und einer Hochladen-und-Analysieren-Funktion für Handbücher für die Plus- und Elite-Stufen. Tools und Ressourcen umfassen Compliance-Module zu Themen wie Urlaub, Lohn und Arbeitszeit, EEO, ADA, Vergütungsgleichheit und mehr, zusammen mit Gehaltsbenchmarking, Fluktuationsverfolgung, HR-Rechnern und einer umfassenden Ressourcenbibliothek mit anwaltlich geprüften HR-Dokumenten, Formularen und Checklisten. Neben der Compliance erhalten Prime-HR-Mitglieder Zugang zu exklusiven Lernressourcen, professionellen Tools und Community-Möglichkeiten von HR.com, einschließlich Vorzugspreisen für Zertifizierungsvorbereitungen, Freiwilligen- und Beratungsmöglichkeiten sowie Weiterbildungswegen.
Debbie McGrath, Gründerin und CEO von HR.com, betonte, dass heutige HR-Verantwortliche mehr als nur Informationen benötigen – sie benötigen Erkenntnisse, auf die sie handeln können. Sie erklärte, dass diese verbesserte Plattform ihnen die Unterstützung bietet, um Compliance selbstbewusst zu navigieren, die tägliche Effizienz zu steigern und weiterhin als vertrauenswürdige Berater in ihren Organisationen zu wachsen. Die Partnerschaft nutzt VirgilHRs HR-Compliance-Technologie der nächsten Generation, die durch sofortige Antworten, automatisierte Compliance-Abläufe und stets aktuelle Rechtsaktualisierungen Echtzeit-Leitlinien zu Bundes-, Landes- und Kommunalarbeitsgesetzen bietet, die von Anwälten geprüft sind.
Diese Entwicklung ist bedeutsam für HR-Fachleute, die eine zunehmend komplexe regulatorische Umgebung bewältigen müssen. Durch die direkte Integration von Compliance-Technologie in eine Mitgliedschaftsplattform adressieren HR.com und VirgilHR einen kritischen Bedarf an zeitnaher, genauer rechtlicher Beratung, die organisatorische Risiken reduzieren und die Entscheidungseffizienz steigern kann. Die Auswirkungen erstrecken sich über Branchen hinweg, da Unternehmen aller Größen auf HR-Teams angewiesen sind, um die Einhaltung sich entwickelnder Gesetze sicherzustellen, was potenziell Rechtsstreitigkeiten minimiert und gerechtere Arbeitsplätze fördert. Weitere Informationen zu den Angeboten von HR.com finden Sie unter https://www.HR.com, und Details zur Prime-HR-Mitgliedschaft finden Sie unter https://HR.com/Prime.
