DINQ hat ein neues KI-natives Karrierenetzwerk gestartet, das speziell darauf ausgelegt ist, eine der dringendsten und übersehensten Herausforderungen in der künstlichen Intelligenz anzugehen: die Suche nach qualifizierten und wirkungsorientierten Talenten. Während die KI-Übernahme in allen Branchen beschleunigt, hat sich die primäre Einschränkung von Kapital oder Infrastruktur auf den Zugang zu bewährten, qualifizierten Fachkräften verlagert. Trotz der steigenden globalen Nachfrage nach KI-Experten verlassen sich die meisten Einstellungsplattformen auf veraltete Systeme, die nicht widerspiegeln, wie technische Talente aufbauen, zusammenarbeiten und wachsen.
Traditionelle Lebensläufe bleiben statische Dokumente, während schlüsselwortbasierte Suchen nur dann effektiv funktionieren, wenn Stellenbeschreibungen perfekt verfasst sind. Viele Top-KI-Forscher und -Ingenieure führen keine LinkedIn-Profile, und selbst wenn Kandidaten sichtbar sind, bleibt ihre tatsächliche Arbeit – einschließlich Code, Forschungsarbeiten und Open-Source-Beiträge – oft verstreut und schwer umfassend zu bewerten. DINQ schließt diese bedeutende Lücke, indem es eine dynamische berufliche Identität schafft, die speziell für das KI-Zeitalter entwickelt wurde.
Das Herzstück der Plattform ist die DINQ-Karte, die die Forschung, Repositories und beruflichen Signale eines Nutzers von Plattformen wie GitHub, arXiv, Google Scholar und LinkedIn in ein kontinuierlich aktualisiertes Profil zusammenfasst. Dies ermöglicht es Einstellungsteams, Kandidaten auf der Grundlage dessen zu bewerten, was sie aufgebaut und beigetragen haben, anstatt ausschließlich darauf, wo sie gearbeitet haben oder welchen Bildungsweg sie absolviert haben. "KI verändert nicht nur, wie wir einstellen. Sie definiert neu, was Talent überhaupt bedeutet", sagte Sam Ko, Gründer und CEO von DINQ. "Im KI-Zeitalter sind Lebensläufe, Titel und statische Profile veraltet. Was wirklich zählt, ist das echte Signal: was man aufbaut, mit wem man zusammenarbeitet und wie schnell man sich weiterentwickelt. Die Rekrutierung von KI-Talenten muss von der Schlüsselwortsuche zum Verständnis von Menschen als lebendige Systeme übergehen."
Kelvin Sun, Mitgründer und COO von DINQ, betonte, dass es bei der Einstellung für KI zunehmend um Leistung statt um Herkunft geht. "Personalverantwortliche müssen sehen, wie ein Kandidat beiträgt, mit wem er zusammengearbeitet hat und wo seine Wirkung sichtbar ist. Unser Ziel ist es, das Rätselraten zu beseitigen und Klarheit in den Einstellungsprozess zu bringen", erklärte Sun. Er bringt Erfahrung aus dem Talent- und Rekrutierungsbereich mit, nachdem er zuvor als Technologie-Portfolio-Talentpartner bei Sequoia Capital China tätig war, wo er fast 100 der führenden Technologie-Startups der Region in Fragen der Einstellung und des organisatorischen Wachstums beriet.
Der Start der Plattform fällt mit dem Beginn des Einstellungszyklus 2026 zusammen, einer Phase, in der historisch gesehen eine erhöhte Einstellungsaktivität von Unternehmen zu verzeichnen ist, die neue Projekte initiieren, und von Absolventen, die in den Arbeitsmarkt eintreten. DINQ zielt darauf ab, dieser Nachfrage mit verbesserter Entdeckung und schnelleren, genaueren Verbindungen zwischen Talenten und Organisationen gerecht zu werden. Dies adressiert einen kritischen Branchenbedarf, da Schätzungen zufolge im Jahr 2026 weltweit mehr als zwei Millionen KI-bezogene Stellen unbesetzt bleiben werden. Personalverantwortliche berichten von zunehmenden Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten trotz Rekordinvestitionen in KI und technische Infrastruktur.
Die DINQ-Plattform ist jetzt unter https://dinq.me verfügbar, wo Nutzer kostenlos eine DINQ-Karte erstellen und innerhalb von Minuten ihre Arbeit präsentieren können. Indem der Fokus von traditionellen Qualifikationen auf nachweisbare Wirkung und Zusammenarbeit verlagert wird, könnte der Ansatz von DINQ grundlegend verändern, wie KI-Talente entdeckt und bewertet werden, was die Effizienz in einem Sektor steigern könnte, in dem Talentknappheit ein großes Hindernis für Innovation und Umsetzung darstellt.
