HR.com bildet Legal-and-Compliance-2026-Beratungsgremium zur Unterstützung von HR-Fachkräften bei regulatorischen Herausforderungen

Das HR Research Institute hat die Bildung des State-of-Legal-and-Compliance-2026-Beratungsgremiums bekannt gegeben, eines ausgewählten Panels führender Experten für Arbeitsplatzrecht, Arbeitsrecht und Compliance. Dieses Gremium wird die bevorstehende Forschungsstudie und virtuelle Veranstaltung von HR.com leiten, die darauf ausgelegt sind, Personalverantwortlichen dabei zu helfen, sich in einer der sich am schnellsten verändernden und risikoreichsten Landschaften der modernen Wirtschaft zurechtzufinden: dem Rechts- und Compliance-Management.

Das regulatorische Umfeld verändert sich rapide durch Faktoren wie KI-Ethik, Audits zur Entgeltgleichheit und neue Fragmentierungen zwischen Bundes- und Landesrecht, die oft schneller voranschreiten als die Anpassungsfähigkeit von Organisationen. Das neu zusammengestellte Beratungsgremium wird strategische Leitlinien zu den dringendsten und aufkommenden Themen geben, mit denen Arbeitgeber voraussichtlich 2026 konfrontiert sein werden. Debbie McGrath, CEO von HR.com, erklärte, dass HR-Führungskräfte angesichts der beschleunigten Regulierung Klarheit und vertrauenswürdige Expertise benötigen, und dieses Gremium bringt führende Rechtsexperten zusammen, um Veränderungen vorherzusehen, Risiken zu minimieren und ethische, widerstandsfähige Arbeitsplätze aufzubauen.

Das Beratungsgremium umfasst Branchenvordenker wie Robert Boonin, Partner & Anwalt bei Dykema; Bryn Goodman, Partnerin bei Jackson Lewis; Emily Langdon, Anwältin bei Fraser Stryker PC, LLO; Lara Makinen, Senior Director of HR Compliance Initiatives bei Valet Living; Patrick McNeil, Ph.D., Principal Business Consultant bei Affirmity Workforce Compliance; Asia Meador, General Counsel & SVP of Compliance and Human Resources bei Meritan; und Holly Sutton, Partnerin bei Farella Braun + Martel.

Die Initiative ist Teil der jährlichen „State-of-the-Industry“-Reportreihe des HR Research Institute, zu der auch der vorherige HR.com’s State of Legal Compliance and Employment Law 2025-Report gehört. Diese Berichte und andere kostenlose Forschungsressourcen sind über das Institut verfügbar, das von HR.com betrieben wird und über 2 Millionen HR-Fachkräfte mit fundierten und aufschlussreichen Forschungsergebnissen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen versorgt. Das HRRI hat Hunderte von Berichten zu verschiedenen HR-Themen veröffentlicht, die mit Unterstützung von Expertenbeiräten erstellt wurden.

Die zugehörige State-of-Legal-and-Compliance-2026-Virtual-Event ist für den 12. März 2026 geplant. Diese Entwicklung ist von großer Bedeutung, da sie einen kritischen Schmerzpunkt für Unternehmen adressiert: die zunehmende Komplexität und das Risiko regulatorischer Compliance. Für HR-Fachkräfte und Organisationsleiter kann das Nicht-Schritthalten mit rechtlichen Veränderungen zu erheblichen finanziellen Strafen, Reputationsschäden und Betriebsstörungen führen. Durch die Nutzung der kollektiven Expertise dieses Beratungsgremiums zielen die daraus resultierende Forschung und Veranstaltung darauf ab, umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die Organisationen dabei helfen können, Compliance proaktiv zu managen, ethische Arbeitsplatzpraktiken zu fördern und rechtliche Risiken in einer zunehmend regulierten globalen Geschäftsumgebung zu mindern.