DyNexus Recruiting and Staffing hat seinen ERP-Gehaltsführer 2025 veröffentlicht, der bedeutende Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt für Enterprise Resource Planning (ERP) und bei den Vergütungstrends aufzeigt. Der jährliche Leitfaden, der nun in seinem 11. Jahr erscheint, kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt, da die Branche einen grundlegenden Wandel in den Einstellungspraktiken und Gehaltsstrukturen erlebt.
Der Bericht weist auf einen bemerkenswerten Marktwandel hin: weg von der bewerberfreundlichen Situation des Jahres 2024 hin zu einer, in der Arbeitgeber nun mehr Hebelwirkung im Einstellungsprozess haben. Diese Veränderung hat zu einer Gehaltsstabilisierung in mehreren Rollen geführt, während größere ERP-Unternehmen, insbesondere solche, die an Übernahmen beteiligt sind, weiterhin eine stetige Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften aufrechterhalten. Die Transformation hat zu einem verstärkten Wettbewerb unter den Stellensuchenden geführt, wobei Arbeitgeber größeren Wert auf spezialisiertes Fachwissen legen.
Diese Marktentwicklung hat erhebliche Auswirkungen sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Stellensuchende im ERP-Sektor. Für Unternehmen bietet der Wandel die Möglichkeit, bei der Einstellung wählerischer zu sein und gleichzeitig die Kosten möglicherweise effektiver zu steuern. Der Leitfaden weist jedoch auch auf einen wachsenden Trend zur Beschäftigung von Vertragsarbeitern hin, was darauf hindeutet, dass Organisationen zunehmend flexible, spezialisierte Expertise für kritische Projekte wie Systemintegrationen und Datenmigrationen suchen.
Laut Julian Schrenzel, Präsident/CEO von DyNexus, erlebt die Branche einen bedeutenden Wandel in den Einstellungspraktiken, wobei Unternehmen zunehmend auf Vertragsarbeiter für spezialisierte Rollen zurückgreifen. Dieser Trend spiegelt breitere Veränderungen wider, wie Unternehmen ERP-Implementierung und -Wartung angehen, und könnte traditionelle Beschäftigungsmodelle in der Branche neu gestalten.
Die im Leitfaden dokumentierten Marktveränderungen signalisieren wichtige Überlegungen für die Branchenakteure. Für Fachkräfte bedeutet der verstärkte Wettbewerb einen größeren Bedarf, spezialisierte Fähigkeiten zu entwickeln. Für Unternehmen deutet der Trend zur Vertragsarbeit darauf hin, dass sie ihre Einstellungsstrategien und Budgetplanung anpassen müssen, um flexiblere Personallösungen zu ermöglichen und gleichzeitig Zugang zu kritischem Fachwissen zu erhalten.
