ERE Media vereint bedeutende Recruiting-Konferenzen und rückt KI- und Gen-Z-Talentstrategien in den Fokus
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ERE Media hat eine bedeutende Transformation in der Landschaft der Recruiting-Konferenzen angekündigt, indem es seine ERE Recruiting Conference und SourceCon zu einer einzigen Veranstaltung zusammenführt – dem ERE Recruiting Innovation Summit, der für den 29.-30. April 2025 in Las Vegas geplant ist. Diese Fusion stellt eine strategische Reaktion auf die schnellen Veränderungen im Talent Acquisition-Bereich dar, insbesondere auf den wachsenden Einfluss künstlicher Intelligenz und sich wandelnde Arbeitskräftedemografien.
Das Programm des Gipfels spiegelt dringende Branchenanliegen wider und präsentiert Redner von großen Unternehmen wie Amazon, Ford und Hewlett Packard Enterprise. Zentrale Sessions behandeln entscheidende Themen wie den Einfluss von KI auf das Recruiting, technische Sourcing-Strategien und Ansätze zur Ansprache von Gen-Z-Talenten – was den Branchenwandel hin zu technologiegestützter Rekrutierung bei gleichzeitiger Beibehaltung menschenzentrierter Praktiken verdeutlicht.
Diese Zusammenlegung zweier bedeutender Recruiting-Veranstaltungen erfolgt zu einem kritischen Zeitpunkt, an dem Organisationen mit erheblichen Arbeitskräftetransformationen zu kämpfen haben. Die Aufnahme von Sessions zu DEI-Initiativen und deren aktuellem Stand deutet auf anhaltende Branchendebatten über das unternehmerische Engagement für Diversitätsprogramme hin. Der Fokus des Gipfels auf KI und technisches Sourcing unterstreicht die wachsende Bedeutung von Technologie in Rekrutierungsstrategien, während Sessions zur Gen-Z-Ansprache den sich verändernden Charakter des Talentpools anerkennen.
VP of Research and Editorial Kevin Grossman betonte den einzigartigen Wert von Community-basierten Konferenzen bei der Entwicklung lokalisierter Rekrutierungsstrategien und dem Aufbau authentischer Verbindungen. Das Veranstaltungsformat, einschließlich eines Hackathons und einer KI-Präsentation, demonstriert den Branchentrend hin zu interaktiverer und technologieorientierterer beruflicher Weiterbildung, was möglicherweise verändert, wie Organisationen Talent Acquisition in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt angehen.
