HR.com gründet Expertenbeirat zur Gestaltung der Zukunft der Arbeitsproduktivität
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HR.com, das weltweit größte Netzwerk von HR-Experten, hat die Gründung seines Beirats für Mitarbeiterproduktivität und -bindung bekannt gegeben und positioniert sich damit, um entscheidende Arbeitsplatzherausforderungen im Jahr 2025 anzugehen. Die Einrichtung des Beirats erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem Organisationen weltweit mit sich wandelnden Arbeitsplatzdynamiken und der zunehmenden Bedeutung der Mitarbeiterbindung zu kämpfen haben.
Der neu gebildete Beirat umfasst namhafte Branchenexperten wie Bridgett Hart von Ibex, Kristen Kruttgaizer von Igloo Software und Cassandra Lowery von Liminal. Diese Vordenker werden die Forschungsinitiativen, Webcasts und Veranstaltungen von HR.com zu Strategien für Arbeitsproduktivität und Mitarbeiterbindung leiten.
Diese Entwicklung ist besonders bedeutsam, da Organisationen unter wachsendem Druck stehen, die Produktivität aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung in sich schnell verändernden Arbeitsumgebungen zu fördern. Die Erkenntnisse des Beirats werden in einem umfassenden Forschungsbericht und einer komprimierten Infografik münden, die HR-Experten umsetzbare Strategien und Best Practices bieten.
Die Bedeutung der Initiative wird von HR.com-CEO Debbie McGrath unterstrichen, die betonte, dass Produktivität und Mitarbeiterbindung grundlegend für den Unternehmenserfolg bleiben. Die Gründung des Beirats stellt einen strategischen Schritt dar, um HR-Experten verbesserte Werkzeuge und Kenntnisse für die Umsetzung effektiver Arbeitsplatzveränderungen bereitzustellen.
Die Ankündigung erfolgt vor HR.coms virtuellem Event "State of Employee Productivity and Engagement 2025", das für den 28. Mai 2025 geplant ist, wo Branchenexperten Einblicke und Strategien teilen werden. Diese Initiative baut auf früheren Forschungsbemühungen auf, einschließlich des Berichts "State of Employee Productivity and Engagement 2024", was auf einen anhaltenden Fokus auf sich entwickelnde Arbeitsplatzdynamiken und deren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg hindeutet.
