HR-Forschungsinstitut gründet Beratungsgremium zur Bewältigung sich wandelnder Arbeitskräfte-Herausforderungen

Das HR Research Institute (HRRI) hat sein Beratungsgremium "Zukunft der HR-Kompetenzen und -Strategien 2026" ins Leben gerufen, das namhafte Vordenker versammelt, um Initiativen zum Aufbau von HR-Kompetenzen zu gestalten. Diese Entwicklung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem Organisationen mit rasanten KI-Fortschritten, Anforderungen an die Neugestaltung der Belegschaft, sich wandelnden Mitarbeitererwartungen und zunehmender Komplexität des Arbeitsmarktes konfrontiert sind.

Das Beratungsgremium wird die umfassende Forschungsinitiative und die virtuelle Veranstaltung von HRRI leiten, die sich darauf konzentrieren, wie HR-Teams proaktiv Kompetenzen und Strategien für neuartige Arbeitskräfte-Herausforderungen entwickeln können. Ihre kollektive Expertise wird bewährte Ansätze für die Weiterqualifizierung und Umschulung von HR-Fachkräften hervorheben, um der HR.com-Community zu helfen, zukünftige Talentlandschaften effektiv zu managen. Das Programm zielt darauf ab, praktische Leitlinien und forschungsgestützte Strategien für HR-Führungskräfte zu liefern, die die Fähigkeiten ihrer Teams stärken, fortschrittliche Tools und Methoden nutzen und Organisationen für nachhaltigen Erfolg positionieren möchten.

Das neu ernannte Beratungsgremium umfasst Branchenführer aus verschiedenen Sektoren: Jennifer Akoma von Android Industries, Joya Bradley von Argus Media, Greg Conner von E-Comm 9-1-1, Dr. Ken Keis von Consulting Resources Group, Lisa Kemph von Brooks Rehabilitation, Christopher Lind von ChenMed, Amy Madden von PRO-spectus, Angela Mallon von Care Plus NJ, Dr. Jonathan H. Westover von Western Governors University, Lauren Winans von Next Level Benefits und Dr. Ekta Vyas von Keck Medicine of USC.

Debbie McGrath, CEO von HR.com, betonte die Bedeutung dieser Initiative und erklärte, dass die HR-Funktion derzeit die größte Transformation seit Jahrzehnten durchläuft. Das Gremium wird kritische Themen in der beruflichen Entwicklung von HR-Fachkräften leiten und Führungskräfte mit den notwendigen Rahmenwerken, Kompetenzen und Strategien ausstatten, um organisatorische Exzellenz in volatilen Umgebungen voranzutreiben. HRRI veröffentlicht jährliche State-of-the-Industry-Berichte zu verschiedenen HR-Themen, einschließlich früherer Forschungsarbeiten, die unter https://hr.com/researchinstitute verfügbar sind.

Das HR Research Institute, betrieben von HR.com, dient als primäre Quelle für HR-Forschung und erreicht mehr als 2 Millionen HR-Fachkräfte. Das Institut hat Hunderte hochwertiger Berichte zu zahlreichen HR-Themen veröffentlicht, wobei eine kostenlose Mitgliedschaft Zugang zu über 300 exklusiven Primärforschungsstudien, State-of-the-Industry-Berichten und Infografiken bietet. Diese Ressourcen werden mit Unterstützung von Vordenkern und Branchenexperten in Beratungsgremien entwickelt. Weitere Informationen zur Maximierung des HR-Potenzials sind unter https://hr.com/hrresearchinstitute verfügbar.

Die Bildung dieses Beratungsgremiums stellt eine strategische Reaktion auf den dringenden Bedarf dar, dass HR-Fachkräfte sich an technologische Disruption und sich verändernde Arbeitskräfte-Dynamiken anpassen müssen. Da künstliche Intelligenz weiterhin Arbeitsplatzfunktionen transformiert und sich die Mitarbeitererwartungen weiterentwickeln, könnte die Beratung durch diese vielfältige Gruppe von Experten Organisationen dabei helfen, die komplexe Schnittstelle zwischen Human Capital Management und technologischer Innovation zu navigieren. Der Fokus der Initiative auf praktische, forschungsgestützte Strategien positioniert sie so, dass sie greifbaren Wert für HR-Fachkräfte liefern kann, die beispiellose Herausforderungen im Talentmanagement und der organisatorischen Entwicklung bewältigen müssen.