HyperionDev bekämpft digitale Fachkräftelücke in Großbritannien durch Umschulungs-Bootcamps

Britische Arbeitgeber stehen vor erheblichen Herausforderungen bei der Rekrutierung digitaler Talente, wobei 76% der Ingenieursunternehmen über Schwierigkeiten bei der Einstellung berichten. Der globale Bildungsträger HyperionDev zeigt auf, wie zugängliche, mentor-begleitete Bootcamps Fachkräften helfen, sich für gefragte Technologiepositionen umschulen zu lassen.

Die karriereorientierten Bootcamps des Unternehmens in den Bereichen Programmierung, Datenwissenschaft und Cybersicherheit bieten einen beschleunigten Weg für Berufstätige, die in den Technologiesektor wechseln möchten. Diese intensiven, mentor-geführten Programme erzielen nachweisbare Ergebnisse: 88% der Absolventen sichern sich innerhalb von sechs Monaten eine Technologieposition, und Teilnehmer verzeichnen eine durchschnittliche Gehaltssteigerung von 178% nach Abschluss.

Für Fachkräfte, die mit Arbeitsplatzverlust oder Automatisierung konfrontiert sind, ist die Weiterbildung in Technologie nicht länger optional, sondern der zuverlässigste Weg, um in einer sich wandelnden Wirtschaft beschäftigungsfähig zu bleiben, erklärt Riaz Moola, CEO von HyperionDev. Die Bootcamps seien darauf ausgelegt, Lernende in Rekordzeit auf reale Technologiepositionen vorzubereiten, mit verifizierten Ergebnissen und menschlicher Mentorenschaft.

Im Jahr 2024 wechselten 85,6% der HyperionDev-Absolventen in Vollzeit-Technologiepositionen, während 60% innerhalb weniger Monate nach Abschluss Positionen wie Softwareentwickler oder Ingenieur sicherten. Viele arbeiten heute bei Unternehmen wie Google, Amazon, Deloitte, Vodafone, Barclays und dem NHS, was demonstriert, wie beschleunigtes, ergebnisverifiziertes Lernen die sich vergrößernde Technologie-Fachkräftelücke in Großbritannien schließen kann.

Das Eins-zu-eins-Mentorenmodell des Unternehmens verbindet jeden Lernenden mit einem Branchenprofi, der personalisiertes Code-Review und Karriereberatung bietet – ein Ansatz, der sowohl von Absolventen als auch Arbeitgebern gelobt wird. 89% der Studierenden sicherten sich innerhalb von 20 Wochen nach Kursbeginn ein Technologie-Vorstellungsgespräch.

In ganz Großbritannien haben Absolventen HyperionDev-Bootcamps genutzt, um ihre Karriere komplett zu verändern. Alice Howis fand ihren ersten Softwareentwicklungsjob nur Monate nach Abschluss des Data Science Bootcamps, während Georgia Edwards, eine in Hertfordshire ansässige Angestellte in der Pharmaproduktion, das Cyber Security Bootcamp nutzte, um in eine Software Engineer-Position zu wechseln.

Diese Fallstudien zeigen die wachsende Rolle von kurzen, ergebnisverifizierten Lernprogrammen bei der Bewältigung der chronischen digitalen Fachkräftelücke in Großbritannien und die Möglichkeit für Berufswechsler, in gefragte, gut bezahlte Positionen einzusteigen. Fachkräfte betrachten Weiterbildung zunehmend als Form wirtschaftlicher Sicherheit, wobei Investitionen in neue Fähigkeiten Investitionen in zukünftige Beschäftigungsfähigkeit, Selbstvertrauen und Unabhängigkeit darstellen.

HyperionDev wird weiterhin Absolventenerfolge und Arbeitgeberpartnerschaften bis Ende 2025 hervorheben und betonen, wie evidenzbasiertes, mentor-geführtes Lernen dabei hilft, eine inklusivere, technologiebereite Belegschaft aufzubauen. Weitere Informationen sind verfügbar unter https://www.hyperiondev.com.