Survale präsentiert neue Talent-Erfahrungsplattform und Benchmark-Programme auf HR Technology Conference

Survale, ein führender Anbieter von Talent-Erfahrungs-Feedback-Technologie, präsentiert auf der HR Technology Conference in Las Vegas mehrere bedeutende Neuentwicklungen. Das Unternehmen zeigt seine neue Professional Edition, ein optimiertes Toolkit für Organisationen jeder Größe, das den Einstieg in Talent-Feedback ermöglicht. Diese Version bietet eine einfache Möglichkeit, Feedback von Bewerbern und Mitarbeitern zu sammeln und zu analysieren, mit anpassbaren Umfragen und Dashboards zur Optimierung von Einstellungsprozessen, Onboarding und der gesamten Mitarbeitererfahrung.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Rolle von Survale als neuer Träger des CandE Candidate Experience Benchmark Research and Award Program. Das Unternehmen hat das prestigeträchtige Programm von ERE Media übernommen und betreibt die Technologieplattform für die Forschung seit 2017. Die 2025-Forschung bietet wertvolle Einblicke für Organisationen, die ihre Bewerbererfahrung für 2026 benchmarken und verbessern möchten.

Basierend auf dem Erfolg des CandE-Programms startet Survale offiziell das neue EmployE Employee Experience Benchmark Research and Award Program für 2026. Dieses Programm erweitert die bewährte Methodik des CandE und konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung vom Onboarding durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Teilnehmende Organisationen können Feedback von ihren Mitarbeitern sammeln und analysieren sowie ihre Ergebnisse gegen einen globalen Aggregat benchmarken, was kritische Einblicke zur Verbesserung von Mitarbeiterstimmung, Zufriedenheit, Engagement und Retention liefert.

Survale präsentiert zudem seine neuesten KI-Funktionen, darunter erweiterte Sentiment-Analyse, die über einfache positive oder negative Kategorisierungen hinausgeht und eine tiefere kontextuelle Analyse von Freiform-Kommentaren ermöglicht. Die KI-gestützten Tools ermöglichen auch "Ask Survale"-Funktionalität, mit der Benutzer natürliche Sprachfragen an ihre Daten stellen können, um schnell umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und Schlüsselprobleme zu identifizieren, die die Talentzufriedenheit beeinflussen. Schließlich nutzen Survales neue Legal Alerts KI, um Kommentare aufzudecken, die rechtlich sensible Interaktionen oder Feedback beschreiben könnten.

Laut Jason Moreau, CEO von Survale, erweitern diese Ankündigungen das Engagement des Unternehmens für eine ganzheitliche Talent-Erfahrungsplattform. Kunden können nun nahtlos die Bewerber- und Mitarbeiterreisen verbinden und Daten sowie KI-gestützte Erkenntnisse nutzen, um ihre Menschen, Prozesse und Technologien zu optimieren. Von der Gewinnung von Top-Talenten durch eine großartige Bewerbererfahrung bis zur Bindung durch ein ansprechendes Mitarbeitererlebnis bietet Survale Arbeitgebern die Forschung und Technologie, die sie benötigen, um eine erfolgreiche Belegschaft aufzubauen und zu erhalten.

Diese Entwicklungen sind von erheblicher Bedeutung für die HR-Branche, da sie Unternehmen ermöglichen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und ihre Talentprozesse kontinuierlich zu verbessern. Die Benchmark-Programme bieten vergleichende Einblicke, die weltweite Standards setzen, während die KI-Funktionen tiefere Analysen und proaktive Problemidentifikation ermöglichen. Für Leser und Organisationen bedeutet dies konkret verbesserte Einstellungsergebnisse, höhere Mitarbeiterbindung und letztendlich wettbewerbsfähigere Personalstrategien.