AIXonHR.com erreicht 3.500 Mitglieder: Plattform fördert Mitarbeiterwohlbefinden im KI-Zeitalter

Die Mitgliedschaft bei AIXonHR.com hat die Marke von 3.500 freiwilligen Mitgliedern überschritten und wächst weiter. Die mehrkanalige Plattform, die in Partnerschaft mit HR.com entwickelt wurde, ermöglicht Experten, Führungskräften und HR-Kollegen den Austausch von Erkenntnissen und die Suche nach Unterstützung bei der Entwicklung mental widerstandsfähiger, emotional intelligenter und professionell anpassungsfähiger Belegschaften in einer KI-gestützten Welt.

Das Wachstum von AIX deutet auf eine Anerkennung hin, dass die Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens und der Bereitschaft entscheidend ist, da sich KI schnell in Organisationen verbreitet und Prozesse verbessert, aber auch Instabilität, Unsicherheit, Verwirrung und Ängste verstärkt. Die mehr als 3.500 Mitglieder umfassen HR-Fachleute aus kleinen und mittleren Unternehmen, staatlichen Behörden und Institutionen sowie leitende HR- und Geschäftsführungskräfte einiger der weltweit bekanntesten Unternehmen.

Die Kernkomponenten von AIX umfassen AIXonHR.com als grundlegende HR.com-Community, den AIX Factor Podcast mit Gesprächen über die realen Auswirkungen von KI auf Menschen und Arbeitskultur sowie den wöchentlichen AIX Files Newsletter auf Substack mit Nachrichten, Perspektiven und Vorhersagen zu den Auswirkungen von KI auf Wohlbefinden, Bereitschaft und Leistung.

AIX unterstützt kritische organisatorische Ziele wie die Stärkung emotionaler Intelligenz zur Verbesserung von Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktlösung. Es fördert psychologische Sicherheit, schafft eine Kultur für Ideenaustausch, Risikobereitschaft und Lernen aus Fehlern, steigert das Engagement durch sinnstiftende Arbeit und unterstützt kontinuierliches Lernen durch Ressourcen und Peer-Austausch für sich entwickelnde Kompetenzbedürfnisse.

Die Plattform fördert Eigenverantwortung durch informierte Entscheidungsfindung, verbessert die KI-Bereitschaft durch Brückenschlag zwischen Technologieimplementierung und menschlicher Fähigkeit, reduziert Burnout durch Wohlbefindenspraktiken für nachhaltige Leistung und treibt Innovation durch Kombination menschlicher Kreativität mit KI-gestützten Tools voran. Diese Ausrichtung entspricht den wachsenden Anforderungen an HR-Fachleute und Geschäftsführer, die Erkenntnisse, Richtung und Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Kultivierung von Resilienz und Förderung des professionellen Wachstums in der KI-gestützten Arbeitswelt suchen.