PracticeMatch veröffentlicht wegweisendes White Paper zu Ärzterekrutierungstrends nach dem Match Day

PracticeMatch, ein führender Anbieter von Lösungen für die Ärzterekrutierung, hat heute die Veröffentlichung seines neuesten White Papers mit dem Titel "After the Match: How to Navigate What Comes Next" bekannt gegeben. Der datenreiche Bericht bietet Einblicke in Karrieremuster nach der Facharztausbildung, Arbeitsmarktdruck und strategische Maßnahmen, die Gesundheitsorganisationen ergreifen müssen, um um Spitzenärzte zu konkurrieren.

Der Bericht erscheint im Anschluss an den rekordverdächtigen Match Day 2025, bei dem mehr als 44.000 Bewerber um knapp 41.000 Facharztstellen konkurrierten. Dennoch bestehen kritische Engpässe in der Primärversorgung, Gynäkologie, Psychiatrie und der ländlichen Gesundheitsversorgung fort. Die Studie basiert auf exklusiven First-Party-Daten von Tausenden von Assistenzärzten und Fellows sowie einer mehrjährigen Zusammenarbeit mit dem MIT.

Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehört, dass fast 60% der Ärzte ihre erste Stelle nach der Ausbildung im selben Bundesstaat wie ihre Facharztausbildung antreten, was die Bedeutung frühzeitiger Engagement-Strategien unterstreicht. Chirurgen ziehen durchschnittlich weiter um (150+ Meilen) als Hausärzte (20 Meilen), und nur 12% der Ärzte beginnen ihre erste Tätigkeit in der gleichen Postleitzahl wie ihr Ausbildungsprogramm.

Die Studie hebt auch die erheblichen Belastungen durch Burnout und den drohenden Renteneintritt hervor. Ärzteburnout kostet das US-Gesundheitssystem schätzungsweise 4,6 Milliarden US-Dollar pro Jahr, und fast ein Drittel der Ärzteschaft steht kurz vor dem Rentenalter. Weitere Informationen finden Sie im vollständigen White Paper unter https://www.practicematch.com/.

Clint Rosser, CEO von PracticeMatch, betonte: "Match Day ist die Startlinie, nicht die Ziellinie. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Organisationen, die im heutigen wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt gewinnen, diejenigen sind, die früher Kontakt zu Ärzten aufnehmen - während sie noch in der Ausbildung sind - und Chancen mit ihren beruflichen und persönlichen Prioritäten in Einklang bringen."

Das Papier untersucht auch, wie politische Veränderungen, wie neue Landesgesetze, die es bestimmten international ausgebildeten Ärzten ermöglichen, ohne Wiederholung der US-Facharztausbildung zu praktizieren, das Rekrutierungsumfeld in den kommenden Jahren prägen werden. Bei zunehmenden Einwanderungs- und Berechtigungskomplexitäten werden aktuelle, verifizierte Daten zu einem unverzichtbaren Rekrutierungswerkzeug.

Die proprietären Datenbanken von PracticeMatch gehen über Lebensläufe hinaus und erfassen Schlüsselindikatoren wie geografische Präferenzen, Praxistyp-Ziele und familiäre Überlegungen, die Personalvermittlern helfen, die Mobilität und Bereitschaft von Kandidaten vorherzusagen. Dies ermöglicht intelligentere Outreach-Strategien und kürzere Besetzungszeiten für kritische Positionen im Gesundheitswesen.